Важное в статье:
работница считала, что с ней был заключен временный трудовой договор, который через 4 месяца перешел в бессрочный трудовой договор. Суд принял решение в пользу нанимателя.
Судебные постановления:
• определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 20.07.2020;
• решение районного суда от 20.05.2020 по иску Я. к частному производственному унитарному предприятию «З» (далее – ЧПУП «З») о признании увольнения с работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда (источник: банк судебных решений https://pravo.by).
