У работника суммированный учет рабочего времени. 22 января у него был выходной день по графику. 23 января в 09:00 он сдавал кровь (донорство). В этот же день 23 января в 21:00 у работника начинается рабочая смена.
Как в данном случае осуществить компенсацию по Закону о донорстве? Может ли работник отказаться от дня отдыха без сохранения заработной платы за сдачу крови?
Донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, по его желанию предоставляются гарантии, предусмотренные в ст. 31 Закона о донорстве.
В день выполнения донорской функции в рабочее время работники освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день.
В случае выполнения донорской функции во время трудового отпуска, предоставляемого работникам, в государственные праздники
и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без сохранения среднего заработка.
Дополнительно к перечисленным гарантиям донору предоставляется один день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха может быть присоединен к трудовому отпуску донора или использован в иное время.
Статья 31¹ Закона о донорстве закрепляет следующие гарантии донору, сдавшему кровь, ее компоненты на безвозмездной основе:
- в день выполнения донорской функции в рабочее время работник освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка за этот день. Данная гарантия действует при условии исполнения донором обязанности, установленной абз. 5 ст. 30 Закона о донорстве (работник не позднее чем за 2 рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) должен предупредить нанимателя о датах выполнения донорской функции и использования дней отдыха), за счет нанимателя (часть третья ст. 31¹ Закона о донорстве);
- донорам, сдавшим кровь, ее компоненты на безвозмездной основе, предоставляется бесплатное питание.
Справочно:
режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК.
Дополнительно к указанным выше гарантиям донору предоставляется один день отдыха без сохранения за ним среднего заработка.
В случае, когда работник работает в режиме рабочего времени при сменной работе, в день сдачи крови, ее компонентов наниматель освобождает работника от работы на всю рабочую смену.
Таким же образом происходит и предоставление дней отдыха донору при его работе по графику работ (сменности). При сменной работе днем отдыха донора будет считаться смена, установленная графиком работ (сменности).
Как следует из вопроса, работник сдавал кровь на безвозмездной основе. Следовательно, необходимо руководствоваться нормами ст. 31¹ Закона о донорстве.
Так, в день сдачи крови 23 января работник должен быть освобожден от смены, которая начинается в 21:00 и заканчивается 24 января, с сохранением среднего заработка за счет нанимателя при условии, что работник не позднее чем за 2 рабочих дня (за исключением случаев выполнения донорской функции в экстренном порядке в целях сохранения жизни и здоровья реципиента) предупредил нанимателя о дате выполнения донорской функции.
Права донора перечислены в ст. 29 Закона о донорстве.
Поскольку день отдыха гарантируется работнику Законом о донорстве, т.е. является его правом, то без волеизъявления донора такой день не может быть предоставлен нанимателем.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (Закон о донорстве).
