Замена части трудового отпуска денежной компенсацией

Работник настаивает на замене денежной компенсацией неиспользованной части отпуска. Часть отпуска в количестве 21 дня он использовал в натуре. Вправе ли мы ему отказать?

Вправе. Замена части отпуска денежной компенсацией на основании ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предполагает соглашение работника и нанимателя. Поэтому наниматель вправе отказать работнику в его просьбе. Если решите удовлетворить просьбу работника, то помните про ограничения, установленные частью третьей ст. 161 ТК.

Ольга Орлова, юрист

Выплата на оздоровление совместителям

В бюджетной организации есть внутренние совместители. Можно ли в локальных правовых актах закрепить, что право на ежегодную единовременную выплату на оздоровление, предусмотренную п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее – Указ № 27), имеют только основные работники?

Нет, нельзя. По общему правилу гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Право на выплаты, предусмотренные п. 4 Указа № 27, действует в отношении всех работников, заключивших трудовой договор как по основному месту работы, так и на условиях внешнего и внутреннего совместительства. Локальные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (часть вторая ст. 7 ТК).

Ольга Орлова, юрист