Образец приказа об увольнении в связи с призывом работника на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
О чем статья:
- в 2022 г. ближайший призыв на срочную военную службу и службу в резерве пройдет в феврале – мае. А это значит, что нанимателям, у которых трудятся будущие военнослужащие, в скором времени предстоит прекращение трудовых отношений по п. 1 ст. 44 ТК. Предлагаем рассмотреть особенности увольнения по указанному основанию.
Документальное основание увольнения – повестка военкомата о призыве на службу
Ситуация 1
Работник представил нанимателю повестку, в которой указано о необходимости прибыть в военкомат по месту жительства для приписки к призывному участку.
Допустимо ли уволить его по п. 1 ст. 44 ТК?
Основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является документ, подтверждающий факт его призыва на срочную военную службу, – повестка военкомата, в которой содержится извещение о призыве с конкретной датой призыва.
Справочно:
форма повестки приведена в приложении 8 к постановлению Минобороны Республики Беларусь от 13.01.2020 № 2 «Об установлении форм документов, образующихся при организации и проведении призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве».
Иные повестки военкомата (например, о необходимости явки для приписки к призывному участку, явки на мероприятия по призыву на срочную военную службу и т.д.) не являются основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК.
С учетом изложенного уволить работника по указанному основанию в рассматриваемой ситуации невозможно.
Может ли наниматель отказать работнику в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
Ситуация 2
Наниматель, в подчинении которого работает сотрудник, призванный на военную службу, отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 ТК, мотивируя тем, что некем заменить работника, а его незапланированное увольнение приведет к срыву важного производственного проекта.
Правомерно ли такое решение?
Исходя из приоритета воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, установленного частью первой ст. 5 Закона № 1914-XII, в случае призыва работника на воинскую службу наниматель не вправе отказать ему в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, в т.ч. и по мотивам производственного, организационного характера.
Какие льготы и компенсации положены работнику при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
Гражданам, призванным или поступившим на военную службу, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (часть первая ст. 6 Закона № 1914-XII).
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
Также работник, призванный на военную службу, имеет льготу при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск: производить удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска в таком случае запрещается (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Дата прекращения трудовых отношений и окончательный расчет
Ситуация 3
В повестке, врученной работнику, призванному на военную службу, дата прибытия на призывной (сборный) пункт для отправки в воинскую часть определена 03.03.2022.
Какой датой следует издать приказ об увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
Каких-либо предписаний о сроке и порядке прекращения трудового договора по данному основанию законодательством о труде не установлено.
Конкретный день увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 44 ТК, должен быть согласован нанимателем с работником и указан в заявлении об увольнении в связи с призывом на военную службу.
При этом датой прекращения трудовых отношений может быть как дата, непосредственно предшествующая дате призыва работника на военную службу, указанная в повестке военкомата, так и любая другая дата, согласованная работником и нанимателем с расчетом того, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до призывного (сборного) пункта.
Прекращение трудового договора (контракта) с работником оформляется приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК). На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (часть первая ст. 77 ТК).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Трудовая книжка работника выдается ему в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст. 50 ТК). За получение трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (часть шестая п. 79 Инструкции № 40).
Справочно:
записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции № 40).
Кроме того, нанимателю дополнительно потребуется:
– внести запись об увольнении, соответствующую записи в трудовой книжке, в личную карточку работника;
– сформировать личное дело уволенного работника и передать его в архив организации по описи (п. 23 Инструкции № 2);
– в месячный срок со дня увольнения проинформировать соответствующий военный комиссариат (часть первая ст. 9 Закона № 1914-XII);
– подать форму ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении», содержащую информацию об увольнении (п. 9 Правил).
Если работник не сообщил о призыве на военную службу
Ситуация 4
В течение нескольких дней работник не появлялся на работе и не выходил на связь с нанимателем. Впоследствии выяснилось, что его призвали на военную службу.
Какой датой следует произвести его увольнение в рассматриваемом случае?
При возникновении подобной ситуации нанимателю следует направить запрос в военкомат по месту жительства работника и до момента получения ответа проставлять в табеле учета использования рабочего времени неявку по невыясненным причинам.
При получении письменного ответа из военкомата, подтверждающего ранее полученную информацию о призыве работника на военную службу, надо издать приказ о его увольнении по п. 1 ст. 44 ТК датой, соответствующей дате получения ответа военкомата. При этом днем прекращения трудовых отношений по указанному основанию следует указать последний день, когда работник фактически присутствовал на работе.
Если работник получил отсрочку
Ситуация 5
Сотрудник организации, уволенный 04.03.2022 по п. 1 ст. 44 ТК, через несколько дней вернулся в организацию с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до ноября 2022 г.
Имеет ли право наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу (п. 1 ст. 342 ТК).
Гарантия предоставляется всем гражданам. До 28.01.2020 воспользоваться ею могли лишь те, кто до поступления на военную службу работал в государственной организации.
Поскольку в рассматриваемой ситуации бывший работник, получивший отсрочку, не служил и не был уволен с воинской службы, оснований для предоставления гарантий, предусмотренных п. 1 части первой ст. 342 ТК, в данном случае не имеется – и наниматель вправе отказать ему в повторном трудоустройстве.
Вместе с тем, если возникшая в связи с увольнением работника по п. 1 ст. 44 ТК вакансия не заполнена и на нее не претендует работник, которому в силу ст. 16 ТК не может быть отказано в приеме на работу, наниматель вправе рассмотреть вопрос о принятии бывшего работника на прежнюю должность служащего.
Возможно ли удержать выходное пособие, выплаченное при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, если работник вновь принят на работу?
Ситуация 6
Работник, получивший отсрочку, был принят нанимателем на прежнее место работы.
Правомерно ли удержать из его заработной платы сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений относительно количества выплат выходного пособия в случаях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. В связи с этим при последующем приеме на работу призывника в связи с отсрочкой удержание выплаченного ранее выходного пособия не производится, а при очередном увольнении по указанному основанию в связи с новым призывом организация обязана вновь выплатить ему выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
Продолжение трудовых отношений после окончания военной службы с молодым специалистом
Ситуация 7
Молодой специалист закончил военную службу и решил вернуться к нанимателю, куда был изначально распределен до призыва.
Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве после окончания службы?
Выпускники при направлении на работу обязаны отработать сроки обязательной работы, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании или соответствующими договорами.
После окончания состояния на военной службе молодой специалист вправе вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением ему прежнего рабочего места. Воспользоваться таким правом он может в течение 3 месяцев после окончания службы (п. 1 части первой ст. 342 ТК).
Справочно:
лицам, уволенным с военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (ст. 342 ТК).
На каких условиях заключать трудовой договор с работником, принимаемым на период военной службы молодого специалиста?
С лицами, принимаемыми на место молодого специалиста на период прохождениям им военной службы, трудовые отношения должны оформляться с учетом п. 5 части третьей ст. 17 ТК.
При этом срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, не может превышать срока, который включает в совокупности:
– период военной службы;
– период, не превышающий 3 месяцев после ее окончания.
Поскольку конкретный день, когда молодой специалист, окончивший военную службу, приступит к работе, заранее определить невозможно (это может быть как день, непосредственно следующий за днем ее окончания, так и последний день 3-месячного срока, в течение которого он имеет право вернуться к прежнему нанимателю), срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым по занимаемой им должности (профессии), целесообразно определять, например, следующим образом: «на период военной службы
Закревского Вадима Игоревича и в течение трех месяцев после ее окончания».
Трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, будет подлежать прекращению в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (ст. 38 ТК).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Указ Президента Республики Беларусь от 09.02.2022 № 34 «Об увольнении в запас и призыве на срочную военную службу, службу в резерве».
Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (Закон № 1914-XII).
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (Инструкция № 40).
Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (Инструкция № 2).
Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила).
