Образец приказа об увольнении в порядке перевода см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Главное в статье:
- описано документальное оформление процедуры увольнения в порядке перевода к другому нанимателю.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Перевод работника в пределах одного нанимателя не предполагает его увольнения, а влечет заключение другого трудового договора (контракта).
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. Статья 35 ТК предусматривает основания прекращения трудового договора, среди которых – перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего (п. 4 части второй ст. 35 ТК).
Оформление увольнения при переводе к другому нанимателю
Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение прежнего и заключение нового трудового договора (контракта).
Увольнение по п. 4 части второй ст. 35 ТК возможно при наличии следующих условий:
– согласия нанимателя, у которого работает работник;
– согласия нового нанимателя;
– согласия работника.
Оформление у действующего нанимателя
Шаг 1. Получение письменного приглашения от нового нанимателя, готового принять работника на работу.
Это важно! Письменное приглашение не является обязательным для действующего нанимателя. Он вправе не согласиться уволить работника по данному основанию.
При заключении контракта с работником, принимаемым на работу в порядке перевода, с его согласия, к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК), условия о заключении контракта могут быть оговорены в письменном приглашении на работу (п. 6 постановления Пленума ВС № 4).
Приглашение нового нанимателя либо передается действующему нанимателю через приглашаемого работника, либо направляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Образец письма о приглашении на работу
Шаг 2. Подача работником заявления о переводе.
Работник в случае своего согласия на перевод пишет заявление об увольнении его в связи с переводом.
Наниматель вправе, но не обязан давать согласие на увольнение работника в порядке перевода. В случае отказа нанимателя работник может уволиться по иным основаниям.
Образец заявления об увольнении в порядке перевода
Шаг 3. Издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку.
В случае согласия нанимателя на увольнение в порядке перевода издается приказ об увольнении работника в связи с переводом к другому нанимателю, с которым работник должен ознакомиться под роспись.
Образец записи в трудовую книжку об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю
Трудовой отпуск у нового нанимателя
Наниматель обязан по желанию работника, принятого на работу в порядке перевода, предоставить ему трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (п. 3 части второй ст. 166 ТК).
Если новый наниматель отказывает в приеме на работу
Отказ нанимателя в приеме на работу в порядке перевода дает право лицу, приглашенному на работу в порядке перевода, обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.
Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.
Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник совершил вынужденный прогул, то его оплата производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работу (должность), в принятии на которую истцу отказано (часть четвертая п. 4 постановления Пленума ВС № 2).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (постановление Пленума ВС № 4).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).
