Прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное. Как правило, данная форма занятости выгодна обеим сторонам – нанимателю и работнику. При этом различий между совмещением и совместительством гораздо больше, чем сходства. В настоящей статье мы рассмотрим их особенности с точки зрения трудового законодательства РБ.
Справочно: совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у одного и того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Можно выделить следующие характерные черты совместительства:
1) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
2) работа по совместительству должна быть регулярной;
3) работа по совместительству оплачивается;
4) работа по совместительству возможна только при наличии у нанимателя вакантной должности;
5) для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор.
Виды совместительства
Можно выделить 2 вида совместительства:
1) внешнее совместительство – работник работает по основной работе у одного нанимателя, а по совместительству – у другого нанимателя;
2) внутреннее совместительство – работник работает как по основной работе, так и по совместительству у одного и того же нанимателя.
Совмещение и сверхурочная работа
Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от сверхурочной работы и работы на условиях ненормированного рабочего времени.
Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях с письменного согласия работника, а в отдельных случаях – без согласия работника (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии).
Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 118-1 ТК).
