Какую статью ТК применять для определения процедуры при внесении изменений в сроки выплаты заработной платы?

В настоящее время существуют 2 мнения: одна сторона говорит, что следует применять нормы ст. 65 ТК, другая – нормы ст. 32 ТК.

Надо отметить, что единого мнения нет даже в структурных подразделениях Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, так как срок выплаты зарплаты напрямую не упоминается в качестве существенного условия труда. К таким условиям, в частности, относится система оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда и др. (часть вторая ст. 32 ТК).

Однако перечень существенных условий труда, установленный в ст. 32 ТК, не исчерпывающий. К ним также относится изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. В части первой ст. 73 ТК указано, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. В связи с этим, по мнению автора, можно предположить, что срок выплаты зарплаты можно отнести к существенным условиям труда работника. Следовательно, необходимо соблюдать правила ст. 32 ТК об изменении существенных условий труда:

1. Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК).

2. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Справочно:

при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК).

Сторонники второго мнения не относят изменение сроков выплаты заработной платы к изменению существенных условий труда, а относят такое изменение к изменению условий оплаты труда, которые регламентируются ст. 65 ТК. Следовательно, нанимателю достаточно известить работников о вносимых изменениях не позднее чем за один месяц.

Документ:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).