Страница № 40
Суд и другие органы, устанавливающие факт нарушения законодательства о труде
Особенности расторжения трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (часть первая ст. 41 ТК).
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 22 (238) ноябрь 2019 Содержание.
Печать
В закладки
A ↔ A
Редактор рекомендует:
Наверх
