В связи с финансово-экономическими причинами принято решение переместить производственное структурное подразделение в другой населенный пункт (за 9 км от прежнего места расположения). В данном структурном подразделении работают женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, и одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет. Наниматель письменно предупредил всех работников о переводе в другую местность, но некоторые из них отказались.
Правомерно ли уволить их по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?
Правомерно, поскольку прекращение трудовых отношений с работником по п. 5 ст. 35 ТК не признается увольнением по инициативе нанимателя.
Гарантии при расторжении трудового договора, установленные частью третьей ст. 268 ТК, действуют лишь в случаях увольнения соответствующих категорий женщин по инициативе нанимателя. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя признаны основания, предусмотренные ст. 42 ТК. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяют.
Таким образам, увольнение указанной категории женщин по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, отказа от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и другим основаниям, предусмотренным ст. 35 ТК, допустимо.
