Можно ли предоставить работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней с их согласия в связи с временной приостановкой работ? Коллективный договор на предприятии отсутствует.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую можно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника предоставить ему отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст. 191 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Данная норма не содержит ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст. 191 ТК.
Это означает, что наниматель вправе предоставить такой отпуск работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую можно временно перевести работников в соответствии с медицинским заключением.
