Работник имеет право на социальный «чернобыльский» отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Можно ли уволить такого работника за прогул, если он использует указанный отпуск без согласования с нанимателем?
Да.
Отпуска (трудовой и социальный) оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписывает от имени нанимателя уполномоченное им должностное лицо (ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Таким образом, для использования социального «чернобыльского» отпуска работник должен написать заявление, на основании которого наниматель издаст соответствующий приказ.
Отсутствие приказа о предоставлении отпуска означает, что работник не может использовать отпуск и должен находиться на своем рабочем месте.
Самовольное использование работником дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (трудовой, социальный) является прогулом (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
Следовательно, работник, использовавший социальный «чернобыльский» отпуск продолжительностью 14 календарных дней без согласования данного вопроса с нанимателем и издания соответствующего приказа, может быть уволен по инициативе нанимателя за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
