Во время трудового отпуска работника в организацию пришло заключение МРЭК* о его нетрудоспособности. При этом последний день трудового отпуска является последним днем его срочного договора (не контракт).
Какая дата будет днем увольнения работника и на каком основании его можно уволить?
Датой увольнения такого работника будет последний день его отпуска по любому из 2 оснований: либо п. 2 ст. 35, либо п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
В связи с тем что срок окончания трудового договора совпадает со сроком окончания трудового отпуска работника, в отношении которого имеется заключение МРЭК о его нетрудоспособности, возникает 2 основания его увольнения:
- в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок (п. 2 ст. 35 ТК);
- в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК).
Так как заключение МРЭК получено во время трудового отпуска работника, днем его увольнения будет являться последний день отпуска.
При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Таким образом, право выбора основания увольнения остается за нанимателем. При этом следует заметить, что оба основания являются законными.
Кроме того, в день увольнения, являющийся последним днем работы работника, наниматель обязан произвести с ним полный расчет (ст. 77 ТК), включая выплату заработной платы, а также выходного пособия и при наличии дней неиспользованного отпуска – денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в день увольнения выдается трудовая книжка (ст. 50 ТК).
Напомним, что, если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением положений части второй ст. 43 ТК, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
