Можно ли заключить с работником контракт на год и установить в нем 2 месяца испытательного срока? Будет ли испытательный срок включаться в годичный срок контракта?
Да, можно.
Предварительное испытание является дополнительным условием трудового договора. При этом не ограничена возможность установления предварительного испытания при заключении любого трудового договора, как на неопределенный, так и на определенный срок.
Таким образом, при заключении контракта возможно предусмотреть в нем условия о предварительном испытании. Причем такое условие может быть установлено в контракте, заключаемом как на год, так и на более продолжительный срок (в пределах 5 лет).
В то же время следует помнить, что предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается (ст. 28 Трудового кодекса РБ):
- для работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
- молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.
Таким образом, годичный срок контракта начинает исчисляться со дня начала работы, определенного в этом контракте. С учетом того что соответствующая работа выполняется и во время испытательного срока, период испытательного срока включают в общий срок действия контракта.
