Обязан ли наниматель в случае увольнения работника в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса РБ) сообщать ему причину увольнения?
Нет.
Действие контракта прекращается при истечении его срока.
Законодательство не предусматривает обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником, если контракт расторгается в связи с истечением срока его действия.
Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта (нанимателя или работника) прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение). При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия должна письменно предупредить другую сторону о своем намерении прекратить трудовые отношения (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180)).
Кроме того, наниматель, принимая решение о прекращении трудовых отношений с работником, должен учитывать гарантии Указа № 180, направленные на защиту отдельных категорий работников.
