Организация принимает на работу женщину на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Может ли организация заключить с ней контракт на указанный период?
Нет, это делать не рекомендуется.
Законодательство предоставляет право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п. 1 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29)).
При этом в примечании к п. 1 Декрета № 29 указано, что контракт представляет собой трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В рассматриваемой ситуации принимать на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, следует в соответствии с п. 4 части первой ст. 17 Трудового кодекса РБ – с работником заключается срочный трудовой договор.
