Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В настоящий момент она беременна.
Нужно ли ей оформлять отпуск по беременности и родам?
Нет, не нужно.
Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относятся к социальным отпускам (п. 2 части второй ст. 150 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Предоставление социальных отпусков предусмотрено законодательством в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст. 183 ТК).
Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата.
Условия предоставления социального отпуска по беременности и родам определяет ст. 184 ТК.
Несмотря на то что отпуск по беременности и родам является социальным отпуском, на практике для его предоставления и оформления заявление женщины не требуется. Основанием для предоставления такого отпуска является листок нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности по беременности и родам установлен Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности и Инструкцией по заполнению листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденными постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2002 № 52/97.
От редакции:
О порядке определения выплат, связанных с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, читайте в статье Н. Анищенко «Выплаты, сочетаемые с получением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет», опубликованной в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 6, за 2011 г.
