Восемь задач для кадровика: увольнение, возмещение ущерба, сдвиг рабочего года

Эдуард Мущук, юрисконсульт

О чем статья:

есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте себя, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, до того, как прочитаете верный ответ.

Задача № 1

М. уволили с работы в связи с недостаточной квалификацией по п. 4 ст. 42 ТК. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что нанимателем не был соблюден 2-недельный срок уведомления профкома. В суде установлено, что М. уволен с работы 08.02.2022, а профком был уведомлен 02.02.2022.

Вопрос. Будет ли работник восстановлен?

Ответ. Наниматель нарушил требования части первой ст. 46 ТК: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3, 4, 6–8 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.

При несоблюдении установленного законодательством срока уведомления (предупреждения) профсоюза, иного органа или работника о прекращении трудового договора, если работник не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законом срока уведомления или предупреждения (п. 23 постановления Пленума ВС № 2). М. не подлежит восстановлению, но дата увольнения будет перенесена и соответственно выплачен средний заработок до даты переноса.

Задача № 2

А., работая уборщицей в магазине, была уволена в связи с утратой доверия, так как периодически она насыпала себе в карман развесной товар (орехи, семечки и т.п.).

Вопрос. Правомерно ли увольнение по данному основанию?

Ответ. По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности, если их действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя. Уборщица в магазине материальные ценности не обслуживает, поэтому основание увольнения выбрано неверно.

Задача № 3

Наниматель предъявил исковое заявление к специалисту по кадрам о взыскании материального ущерба, причиненного выплатой среднего заработка по решению суда уволенному работнику И., которому была задержана выдача трудовой книжки на 2 месяца. Специалист по кадрам исковые требования не признала, ссылаясь на то, что с 28.01.2020 штрафные санкции, наложенные на нанимателя, взысканию с работника не подлежат.

Вопрос. Прав ли специалист по кадрам?

Ответ. Не прав. Выплата среднего заработка по решению суда – это не форма административной или уголовной ответственности, это компенсация работнику за нарушение законодательства о труде в отношении его. Поэтому реальный ущерб, а именно излишние выплаты, подлежит возмещению.

Задача № 4

Суд, рассматривая дело по иску нанимателя к Т. о взыскании 5 900 руб. за ущерб, причиненный автоаварией, установил, что в действиях Т. имелся состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 206 Уголовного кодекса Республики Беларусь, но снизил размер возмещаемого ущерба до 4 000 руб., ссылаясь на семейное и материальное положение работника и причинение им вреда по неосторожности.

Вопрос. Допустимо ли снижение размера ущерба, причинного нанимателю?

Ответ. Допустимо. Суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, но может с учетом степени его вины, конкретных обстоятельств и материального положения лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности (ст. 409 ТК).

Задача № 5

Работнику был предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней на период сдачи экзаменационной сессии в учебном заведении. По возвращении с сессии ему сообщили, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, сдвигается на период отпуска без сохранения заработной платы и трудовой отпуск будет ему предоставлен на 14 дней позже запланированного ранее графиком отпусков срока.

Вопрос. Обоснован ли сдвиг рабочего года?

Ответ. Нет. В рабочий период включается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 3 части первой ст. 164 ТК). Кроме того, сдвиг рабочего года не может быть связан с переносом отпуска по сравнению с графиком отпусков.

Задача № 6

15.10.2021 И. заключила контракт на 3 года по должности секретаря-делопроизводителя. 28.01.2022 она написала заявление об увольнении по соглашению сторон. На заявлении руководитель поставил резолюцию «уволить после месячного срока отработки». 20.02.2022 работница заболела. Вернувшись на работу, она узнала, что уволена после месячного срока отработки 28.02.2022. И. обратилась с иском в суд.

Вопрос. Какие нормы ТК нарушены нанимателем?

Ответ. Месячный срок отработки возможен, если с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок и трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника (ст. 40 ТК). В данном случае между работницей и нанимателем не достигнуто соглашение по дате увольнения.

Задача № 7

Ж. был принят на работу водителем-экспедитором малого предприятия. По истечении 6 месяцев работы он потребовал у администрации предприятия предоставления трудового отпуска. Водителю ответили, что отпуск будет предоставлен, но чуть позже. Ж. обжаловал решение администрации в комиссию по трудовым спорам, ссылаясь на то, что согласно законодательству ему в первый рабочий год обязаны предоставить трудовой отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Вопрос. Кто прав?

Ответ. Администрация. Согласно части первой ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК. То есть наниматель не обязан предоставить работнику трудовой отпуск после 6 месяцев работы. Главное, чтобы отпуск был предоставлен в течение рабочего года.

Задача № 8

В. обратилась к администрации 25.01.2022 с просьбой уволить ее по собственному желанию. 08.02.2022 работница решила отозвать заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Ей было отказано, поскольку на место В. согласован в порядке перевода с другого предприятия другой работник.

Вопрос. Правомерен ли отказ в отзыве заявления?

Ответ. Работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК). Такие категории граждан указаны в ст. 11 Закона о занятости населения. Так государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда.

Работники, принимаемые на работу в порядке перевода, в ст. 11 Закона о занятости населения не указаны. Однако согласно ст. 16 ТК работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (постановление Пленума ВС № 2).

Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (Закон о занятости населения).