Работник нарушил технологический процесс, в результате чего были испорчены материалы. Виновник согласен добровольно полностью возместить ущерб. Какие действия должен предпринять наниматель и какие документы необходимы для оформления возмещения ущерба в добровольном порядке? На эти и другие вопросы вы получите ответы в данной статье.
Добровольный и принудительный порядок возмещения ущерба
Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.
Добровольное возмещение ущерба может быть произведено следующими способами:
1) передачей равноценного имущества;
2) исправлением поврежденного;
3) внесением соответствующих денежных сумм.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка, ее взыскание с виновного работника производят по распоряжению нанимателя. В остальных случаях принудительное взыскание суммы ущерба осуществляется в судебном порядке.
Работник, виновный в причинении ущерба нанимателю, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет нанимателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Никаких ограничений по сумме, периодам внесения денежных средств, срокам добровольного возмещения законодательство не содержит. Это значит, что стороны сами должны договориться о порядке рассрочки.
Отсутствие письменного обязательства работника означает, что соглашение о добровольном погашении ущерба не достигнуто. В такой ситуации ущерб взыскивают в принудительном порядке – по распоряжению нанимателя (если ущерб не превышает среднемесячный заработок) или через суд.
Добровольный порядок возмещения ущерба не предполагает никаких удержаний. Поэтому наниматель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы в счет погашения ущерба, который будет возмещен в добровольном порядке. Суммы погашения задолженности работник вносит самостоятельно в кассу нанимателя или перечисляет на расчетный счет организации. Если же хоть одно удержание произведено, то фактически это означает, что наниматель задержал часть причитающихся работнику денежных сумм.
ЭТО ВАЖНО! Если работник не исполняет данное им обязательство, не возвращает сумму ущерба, то наниматель должен обращаться в суд за взысканием непогашенной задолженности (часть пятая ст. 408 ТК).
Кроме того, изменение работником своего решения в последующем (в случае увольнения) не может являться основанием для возврата ранее переданных нанимателю сумм, которые были добровольно внесены в целях возмещения причиненного ущерба.
От редакции: Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК)......
