23 декабрь 2016
Страница № 29

Выдача трудовой книжки на время

Работник хочет трудоустроиться на 0,5 ставки у другого нанимателя. Он будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Работник просит нанимателя выдать ему на несколько дней трудовую книжку. Наниматель отказывает, мотивируя свой отказ тем, что работник будет больше уставать и это может отразиться на качестве выполняемой работы.

Прав ли в сложившейся ситуации наниматель?

Нет, наниматель не прав. 

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть четвертая ст. 343 ТК).

Таким образом, согласие нанимателя по основной работе не требуется.

Документ: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция).

В период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в 5-дневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней (п. 76 Инструкции).

Для получения трудовой книжки на время необходимо написать заявление на имя нанимателя. При этом работник не обязан указывать в заявлении причины, по которым ему понадобилась трудовая книжка.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносит наниматель по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

Кроме того, для трудоустройства по совместительству к другому нанимателю не обязательно предъявлять трудовую книжку (п. 2 части первой ст. 26 ТК).

 

Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству

 

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.