Наниматель принял решение направить в служебную командировку мужчину. Работник не согласен с решением нанимателя, обосновывая это тем, что он один воспитывает 2-летнего ребенка, а направление в служебную командировку в таком случае возможно только с его письменного согласия.
Вправе ли наниматель направить мужчину в служебную командировку?
Не вправе.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).
ТК содержит ряд категорий работников, которые не могут быть направлены в служебную командировку. Запрещается направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет (частью первая ст. 263 ТК). Необходимо отметить, что даже при наличии согласия указанных категорий работников они не могут быть направлены в служебную командировку.
В рассматриваемой ситуации наниматель считает, что вправе направить в служебную командировку работника, который один воспитывает ребенка 2 лет, так как в отношении мужчины не применяются гарантии, предусмотренные частью первой ст. 263 ТК.
Позиция нанимателя является ошибочной.
Наниматель в данном случае игнорирует норму части пятой ст. 271 ТК: работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
Таким образом, мужчина, который воспитывает без матери ребенка 2 лет, не может быть направлен в служебную командировку, в т.ч. и с его согласия.
Наталья Труханович, ведущий специалист
управления права и международных договоров
Национального центра интеллектуальной собственности
