Вся лента

Жарко: проблема кадрового дефицита врачей в 2015 году будет практически решена

17 июня 2015

1285

Жарко: проблема кадрового дефицита врачей в 2015 году будет практически решена

Минздрав планирует вернуться к вопросу выдачи больничных частными медцентрами

17 июня 2015

1374

Минздрав планирует вернуться к вопросу выдачи больничных частными медцентрами

Минобразования готово по заказу работодателей разработать новые учебные программы профобразования

17 июня 2015

1300

Минобразования готово по заказу работодателей разработать новые учебные программы профобразования

Первый фестиваль педагогов пройдет в Гомельской области

16 июня 2015

1287

Первый фестиваль педагогов пройдет в Гомельской области

Санслужба оштрафовала 14 должностных лиц за нарушение санэпидрежима в детских оздоровительных лагерях Минска

16 июня 2015

1376

Учреждения профтехобразования в нынешнем году принимают документы для обучения почти по 300 профессиям

16 июня 2015

1540

Учреждения профтехобразования в нынешнем году принимают документы для обучения почти по 300 профессиям

О дисциплине работников организаций железнодорожного транспорта

16 июня 2015

4089

О дисциплине работников организаций железнодорожного транспорта

К 3 июля откроют первую в Минске больницу сестринского ухода

15 июня 2015

1277

К 3 июля откроют первую в Минске больницу сестринского ухода

В Беларуси предлагаются три вакансии с зарплатой Br45-49 млн, одна - Br85 млн

15 июня 2015

1290

В Беларуси предлагаются три вакансии с зарплатой Br45-49 млн, одна - Br85 млн

Вниманию кадровых служб учреждений общего среднего и специального образования!

15 июня 2015

2924

Вниманию кадровых служб учреждений общего среднего и специального образования!

Сейчас читают

Что нужно сделать, если работника задержали правоохранительные органы и он не выходит на работу

161

Из статьи узнаете: что нужно сделать, если работник задержан и на период проведения разбирательств заключен под стражу, каким образом необходимо это указать в табеле, какие документы оформить, когда работник принесет документы, подтверждающие задержание, и что ставить в табеле после принесенных документов.

Краткий ответ: установите порядок табелирования такого периода отсутствия работника на работе. На практике нередко сначала проставляют условное обозначение «НН», а далее используют обозначение уже с учетом установленной причины отсутствия на работе (так, при задержании по вине работника – «П» (прогул)).

Ведите учет времени отсутствия работника на работе, выясните причину отсутствия работника на работе (уважительная или нет), с учетом причины отсутствия выполните одно из кадровых действий: увольнение по абз. 2 или абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК или продолжение трудовых отношений с работником.
Как принять на работу обязанное лицо и по каким основаниям его можно уволить

159

Чем поможет статья:

разобраться в вопросах приема на работу данной категории работников, предоставлении отпусков и особенностях их увольнения.

Справочно:

обязанные лица – родители, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (абз. 5 ст. 1 Закона о занятости).

Трудоустройство обязанного лица

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите в день явки обязанного лица в организацию для трудоустройства.

Исключение из общего порядка трудоустройства заключается в том, что обязанным лицам, трудоустраиваемым по судебному постановлению о трудоустройстве, работа может предоставляться без учета их образования, прежней должности служащего (профессии рабочего).

Так, в день явки (прибытия) в организацию обязанного лица заключите с ним трудовой договор на неопределенный срок и на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите издайте приказ (распоряжение) о приеме на работу (часть четвертая ст. 25 ТК).
Осенний призыв-2025: что учесть при увольнении призывника

139

Образец приказа об увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.

Образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на военную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Образец приказа об увольнении в связи с направлением работника на альтернативную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Образец оформления записи в трудовой книжке работника при увольнении в связи с призывом на альтернативную службу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Из статьи вы узнаете, как правильно уволить и оформить кадровые документы при призыве работника на военную службу, а также при поступлении работника на альтернативную службу.

В сентябре – ноябре 2025 г. на срочную военную службу, службу в резерве будут призваны граждане Республики Беларусь мужского пола, которым ко дню призыва исполнилось 18 лет и которые не имеют права на отсрочку от призыва, а также граждане призывного возраста, утратившие право на отсрочку (п. 2 Указа № 302).

В связи с этим для многих организаций актуален вопрос о прекращении трудовых отношений по п. 1 ст. 44 ТК – в связи с призывом работника на военную службу, а также, как показывает практика последних лет, в связи с направлением работника на альтернативную службу.

Рассмотрим порядок документального оформления такого увольнения.
Действуем по ситуации: как составить докладную записку на подрядчика и выдать трудовую книжку из архива организации

135

Главное в статье: на примере ситуаций разбираемся:

– можно ли составить докладную записку на подрядчика или это должен быть другой документ;

– как выдать трудовую книжку уволенному работнику, если она уже сдана в архив организации.

Ситуация 1

В организации подрядчик некачественно выполняет работу, пренебрегает средствами индивидуальной защиты и т.д. Руководитель работ (ответственный) хочет обратиться к директору организации с предложением расторгнуть с этим подрядчиком договор подряда.

Возможно ли это сделать в форме докладной записки или докладная записка составляется только в отношении работников?

Вся лента

Кадровые перестановки: как правильно оформить перевод, испытание без нарушений