Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Делопроизводство

Должностная инструкция: десять вопросов, интересующих всех
В ТК должностная инструкция определена как один из локальных актов нанимателя, определяющий трудовой распорядок для работников (п. 3 части первой ст. 194 ТК). Вместе с тем обязательное ее наличие в организации законодательство не предусматривает – перечисление...
Антикоррупционные ограничения в свете последних изменений
В журнале «Я – специалист по кадрам» (2016, № 3, с. 32) мы начали разговор об изменениях, внесенных Законом Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией», вступившим в законную силу 24 января 2016 г. В этом номере журнала...
Проблемные вопросы практики применения Декрета № 5
С 1 января 2015 г. вступил в силу Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5), значительно расширивший полномочия руководителя организации...
Антикоррупционные ограничения в свете последних изменений
Начнем с того, что новым Законом «О борьбе с коррупцией» сохранена необходимость подписания обязательства по соблюдению антикоррупционных ограничений и оставлены без изменений основания и порядок подписания обязательства.  Как и прежде,...
Колдоговор. Гарантии работника и обязанности нанимателя
Коллективный договор закрепляет достигнутое социальное партнерство между работниками и нанимателем. Через коллективный договор можно решать множество вопросов, в т.ч. повышения производительности труда, ответственности коллектива. В нем можно устанавливать...
Опись дел по личному составу
Как правильно составить опись дел по личному составу, включающую личные дела уволенных?   Ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №2 / 2016 Образец оформления описи дел по личному составу, включающей...
Справка о месте работы
Сотрудник обратился за справкой о месте работы.    Каков срок действия справки о месте работы и занимаемой должности? Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам",  №24 / 2015  
Дела, которые специалист по кадрам должен завершить к концу 2015 года
Конец года, как правило, один из наиболее напряженных периодов работы в любой организации. В это время подводятся итоги уходящего года, составляются планы на будущий год. Зачастую такая работа сопровождается подготовкой и оформлением различной документации.  Мы...
Как быть, если после реорганизации сотруднице некуда выходить на работу?
Ситуация Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работала в организации «А». В настоящее время все сотрудники организации «А» переведены в организацию «Б». Свободных ставок в организации «Б»...
Оформляем личное дело работника
Личное дело – это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Какой основной документ регулирует порядок ведения личного дела? На кого ведутся личные дела? Какие документы включаются...
Наверх