Образец приказа по предоставлению отпусков с последующим увольнением см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Чем полезна статья: в отдельных случаях увольнение работника во время его нахождения в отпуске не допускается, однако указанное правило действует далеко не всегда. Далее проанализируем:
– когда увольнение в период отпуска возможно, а когда – нет;
– как поступить, если во время отпуска истекает срок действия контракта;
– в каких случаях предоставление отпуска с последующим увольнением является для нанимателя правом, а в каких – обязанностью.
Увольнение в связи с сокращением штата в период отпуска по уходу за ребенком
Ситуация 1
В организации проводится сокращение штата работников. Одна из работниц, должность которой подлежит сокращению, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Допустимо ли ее увольнение в таком случае?
