В организации в конце прошлого года утвержден график отпусков работников на 2015 г. В начале т.г. вышли из отпусков по уходу за ребенком несколько работниц, одна работница объявила, что уходит летом в отпуск по беременности и родам и хотела бы использовать...
Отпуска и свободные от работы дни
Работнику предоставлен трудовой отпуск со 2 по 13 марта 2015 г. На указанный период приходится праздник 8 Марта.
Какова продолжительность трудового отпуска?
Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам, а затем – отпуск...
На «горячую линию» журнала «Я – специалист по кадрам» поступил вопрос от читателя: может ли женщина, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работать на прежнем рабочем месте на условиях...
Работнику предоставлен социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель принял решение отозвать работника из отпуска.
Правомерны ли действия нанимателя?
Работнику был предоставлен социальный отпуск в размере 5 календарных дней с 5 по 10 января 2015 г. В этот период ему был выдан листок нетрудоспособности с 8 по 10 января 2015 г.
Продлевается ли в данном случае социальный отпуск?
Работник в период трудового отпуска был направлен военкоматом для прохождения медицинского обследования в стационар. Обследование длилось 14 дней.
Имеет ли право работник на перенос этих 14 календарных дней на другой период?
Все работающие люди имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но чтобы все сотрудники одновременно не ушли в отпуск, а работа предприятия не остановилась, практикуется составление графика отпусков, который, с одной стороны, гарантирует права работников...
Можно ли выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?
Может ли работник иметь 2 полных трудовых отпуска в календарном году?
