У работника 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). Хотим его временно перевести на должность работника, находящегося на больничном, со сменным режимом работы. Можно ли так сделать? Не будет ли это изменением существенных условий труда?
Рабочее время и его учет
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, юрист.
Что обсудили:
Продолжительность отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ведение учета рабочего времени при фактической занятости работника на работах с вредными...
Работник работает верстальщиком в журнале (каждый месяц заверстывает 30 статей). В связи с тяжелым экономическим положением организации его переводят на 4-дневку вместо 5-дневки.
Объем статей для верстки в журнале не уменьшается. Остается также 30 статей.
Если...
Важное в статье:
нанимателям нередко приходится прибегать к отстранению от работы, а в некоторых случаях это является их обязанностью. Но при отстранении от работы часто допускаются ошибки. Разберем популярные вопросы, касающиеся отстранения, на ситуациях...
Важное в статье:
в ходе надзорных мероприятий, проводимых ДГИТ, часто выявляются нарушения законодательства о труде в части оплаты за работу в ночное время или ночную смену. На примере из практики расскажем, как избежать таких ошибок и различать «работу...
Из статьи узнаете:
что делать, если работник обратился с просьбой изменить режим рабочего времени.
Ситуация
Работник обратился в отдел кадров с просьбой рассмотреть вопрос об изменении рабочего времени. Он хочет неполное рабочее время,...
У нас в гостях Ирина Новикова, экономист, эксперт по вопросам заработной платы и рабочего времени.
Что обсудили:
Планирование рабочего времени по графику работ (сменности).
Компенсацию работы в выходной день.
Работу в отопительный сезон...
У работника неполный рабочий день – 4 ч. Необходимо ли сокращать на 1 ч предпраздничный рабочий день работнику?
Работница работает по графику работ «2 через 2», смена – 12 ч. Она обратилась с заявлением о сокращении рабочей смены в связи с воспитанием троих детей в возрасте до 16 лет. Имеет ли право наниматель отказать в ее просьбе в связи...
