Трудовой отпуск

Предоставление трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

03 сентября 2016 / Я - специалист по кадрам / № 18 (162) сентябрь 2016 | SPOK.BY

13 123

Как рассчитать трудовой отпуск работнице, которая выходит из декретного отпуска и до ухода в него трудовой отпуск не использовала? Справочно: рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности...

Актуальные вопросы практики применения трудового законодательства

17 августа 2016 / Я - специалист по кадрам / № 16 (160) август 2016 | SPOK.BY

4 099

Работникам кадровой службы часто приходится решать вопросы, прямого ответа на которые в трудовом законодательстве нет, а для их решения необходимо применить несколько норм права. C вопросами по «горячей» теме о применении норм трудового законодательства,...

Отпуска-2016: находим решение сложных ситуаций

17 августа 2016 / Я - специалист по кадрам / № 16 (160) август 2016 | SPOK.BY

6 121

Ситуация 1 Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В августе 2016 г. ребенку исполняется 3 года, но работница снова беременна. После окончания отпуска по уходу до предоставления социального отпуска по беременности и родам...

Продление трудового отпуска на время больничного

17 августа 2016 / Я - специалист по кадрам / № 16 (160) август 2016 | SPOK.BY

5 078

Работник ушел в трудовой отпуск. В период этого отпуска у него заболел ребенок-инвалид (14 лет). Сотруднику выдан листок нетрудоспособности. Продлевается ли ему трудовой отпуск в данном случае? Не продлевается. Полный ответ доступен подписчикам...

Отпуск во время декретного

17 августа 2016 / Я - специалист по кадрам / № 16 (160) август 2016 | SPOK.BY

6 787

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24 августа 2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск. Следует ли ей прерывать отпуск по уходу и оформлять...

Разделение отпуска на части

22 июня 2016 / Я - специалист по кадрам / № 12 (156) июнь 2016 | SPOK.BY

3 740

Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствуют коллективный договор, соглашение? Нанимателю не предоставлено право самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части. Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала...

Продление трудового отпуска

05 мая 2016 / Я - специалист по кадрам / № 10 (154) май 2016 | SPOK.BY

3 635

...

Разделение отпуска на части

05 мая 2016 / Я - специалист по кадрам / № 10 (154) май 2016 | SPOK.BY

3 811

Коллективный договор предоставляет право работнику разделить трудовой отпуск на 3 части. Работнику в 2016 г. предоставлены оставшаяся часть трудового отпуска за 2014–2015 гг. и первая часть трудового отпуска за 2015–2016 гг. Работник подал нанимателю...

Продолжительность основного отпуска

05 мая 2016 / Я - специалист по кадрам / № 10 (154) май 2016 | SPOK.BY

3 740

С работником заключен трудовой договор, согласно которому трудовой отпуск составляет 27 календарных дней (из них основной отпуск – 23 календарных дня и дополнительный поощрительный отпуск – 4 календарных дня). Соответствует ли данное положение...

Разделение трудового отпуска по инициативе нанимателя

05 мая 2016 / Я - специалист по кадрам / № 10 (154) май 2016 | SPOK.BY

4 414

Работник подал нанимателю заявление о предоставлении трудового отпуска полной продолжительности. Наниматель настаивает, чтобы работник использовал трудовой отпуск частями. Правомерны ли действия нанимателя? Ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я...