Трудовой отпуск у работника организации 28 календарных дней. Сотрудник взял 1-ю часть – 14 дней в сентябре 2016 г. за рабочий год с 01.12.2015–30.11.2016, 2-ю часть планирует использовать в мае 2017 г. в количестве 7 дней, а за оставшиеся 7 дней...
Трудовой отпуск
Сотрудник обратился в отдел кадров с просьбой помочь ему написать заявление о замене части трудового отпуска денежной компенсацией. Кадровик выяснил, что работник имеет право на 36 календарных дней отпуска. Однако работник пояснил, что хочет использовать только...
Правомерно ли включение в коллективный договор положения о том, что трудовой отпуск может быть разделен на 5 частей?
График трудовых отпусков работников – это локальный нормативный правовой акт, который наниматель обязан составить и утвердить.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Его утверждает...
С гражданином заключен договор подряда на 3 месяца. Потом с ним заключили контракт.
По истечении 4 месяцев работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель не удовлетворил его требования, ссылаясь на то, что работник...
Работница после отпуска по беременности и родам ушла в трудовой отпуск. Оформляется ли на период трудового отпуска отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Выплачивается ли ей в период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком до 3 лет?
У...
По истечении 5 месяцев со дня приема на работу работница обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей трудового отпуска как женщине, имеющей двоих детей до 14 лет. Наниматель отказал работнице по причине того, что ей установлено неполное рабочее...
...
Наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска полной продолжительности.
Вправе ли он настаивать на предоставлении работнику отпуска частями?
...
.png)