Работник был в командировке с 4 по 22 января 2016 г. Он приехал поздно вечером в пятницу и написал заявление от 25.01.2016 на ежегодный отпуск (28 календарных дней) с этого же дня. Затем он оставил заявление с подписью директора на столе работника кадровой...
Трудовой отпуск
В организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий...
Приближается конец года – время, когда не только подводятся итоги, но и намечаются планы на будущее. Уже сейчас наниматели должны распланировать и определить очередность предоставления работникам трудовых отпусков в 2016 г.
Составить график отпусков...
Недавно заступила на должность кадровика и нужно составлять график отпусков. Пролистав личные карточки работников, выяснила, что 6 человек «гуляют» авансом и признавать этого не хотят. Например, работник устроился в организацию в мае 2002 г. и...
Ситуация
Работник увольняется 5 декабря 2015 г. В организации он начал работать с 21 февраля 2014 г. Контрактом предусмотрено 29 календарных дней отпуска.
За первый рабочий год работник брал отпуск в сентябре 2014 г. на 14 календарных дней.
За второй...
Работник вызван в суд в качестве истца в период трудового отпуска. В связи с этим он подал нанимателю заявление о продлении трудового отпуска, ссылаясь на коллективный договор. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.
Правомерны ли...
Продолжительность основного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня, дополнительные отпуска в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не предусмотрены. Работник в течение рабочего года сдавал кровь, и ему полагается дополнительный...
Работнику несколько лет подряд не предоставлялся трудовой отпуск.
Вправе ли работник использовать в текущем календарном году все дни накопившегося трудового отпуска?
Вправе.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по...
Работнице в период трудового отпуска был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Необходимо ли продлевать в связи с этим трудовой отпуск работницы?
Нет.
Полный ответ доступен подписчикам онлайн-журнала...
Работник был уволен за прогул, с ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. После этого в соответствии с решением суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок...
