Работник ушел в трудовой отпуск. В период этого отпуска у него заболел ребенок-инвалид (14 лет). Сотруднику выдан листок нетрудоспособности.
Продлевается ли ему трудовой отпуск в данном случае?
Не продлевается.
Полный ответ доступен подписчикам...
Трудовой отпуск
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работает в режиме неполного рабочего времени (0,25 ставки) с 24 августа 2015 г. Она просит предоставить ей очередной трудовой отпуск.
Следует ли ей прерывать отпуск по уходу и оформлять...
Как разделить отпуск на 3 части, если в организации отсутствуют коллективный договор, соглашение?
Нанимателю не предоставлено право самостоятельно решать вопрос о разделении трудового отпуска более чем на 2 части.
Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала...
...
Коллективный договор предоставляет право работнику разделить трудовой отпуск на 3 части. Работнику в 2016 г. предоставлены оставшаяся часть трудового отпуска за 2014–2015 гг. и первая часть трудового отпуска за 2015–2016 гг. Работник подал нанимателю...
С работником заключен трудовой договор, согласно которому трудовой отпуск составляет 27 календарных дней (из них основной отпуск – 23 календарных дня и дополнительный поощрительный отпуск – 4 календарных дня).
Соответствует ли данное положение...
Работник подал нанимателю заявление о предоставлении трудового отпуска полной продолжительности. Наниматель настаивает, чтобы работник использовал трудовой отпуск частями.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ доступен подписчикам онлайн-журнала "Я...
С 2016 г. предприятия, организации и учреждения, предоставляющие своим работникам дополнительные отпуска, их оплату должны производить за счет своей прибыли. Именно поэтому наниматели стали уменьшать количество дней дополнительного поощрительного отпуска с...
1. По личным обстоятельствам работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска с завтрашнего дня.
Имеет ли право наниматель отказать в предоставлении отпуска? Нарушит ли он законодательство, предоставив этот отпуск?
Отпуска за второй...
Работник организации имеет право на 29 календарных дней трудового отпуска (24 – основного, 5 – дополнительного поощрительного, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета). При этом отпуск разбивается на 2 части.
Имеет ли право организация...
