Законодательством о труде работникам предоставлено право, одновременно находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением...
Трудовой отпуск
На период сдачи установочной сессии основным работником организации в количестве 28 календарных дней с посторонним гражданином был заключен договор подряда. По окончании периода сдачи установочной сессии заканчивался и срок договора подряда. При этом данный...
Продолжительность основного отпуска для инвалидов составляет 30 календарных дней.
Необходимо ли прибавлять к ним дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы и отпуска, предоставляемые при заключении контракта?
В нашем журнале уже публиковались статьи, касающиеся вопросов предоставления и использования трудовых отпусков, например: какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от специфики работы? в каких случаях работнику можно предоставить...
Имеет ли право наниматель производить удержание из заработной платы работника за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при его увольнении?
Как показывает практика, ошибки при подсчете продолжительности отпуска работникам-инвалидам возникают из-за неправильного применения правил суммирования отпусков. Изучив практические ситуации, приведенные в статье, вы узнаете, как суммировать отпуска данной...
Наступил очередной отпускной сезон, а следовательно, вопросы предоставления, переноса, продления трудовых отпусков снова актуальны. Кроме того, не забывайте, что с 25 июля вступят в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), которые...
Можно ли накопить дни отпуска за несколько лет или получить деньги вместо отдыха? Ответы на эти вопросы касаются не только работников, но и специалистов по кадрам – таково мнение автора данной статьи.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления...
В каких случаях может быть предоставлена компенсация трудового отпуска?
Работник является молодым специалистом. За время работы по распределению (11 месяцев) он не был в отпуске. В настоящий момент работник собирается перераспределяться в порядке перевода в новую организацию.
Полагается ли ему компенсация за неиспользованный...
