Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Король Татьяна Борисовна, производственное унитарное предприятие «Амкодор-Радиан».

Работник является военным пенсионером.  Общеустановленного пенсионного возраста он не достиг, а после назначения ему военной пенсии проработал в организации 10 лет.

Имеет ли право наниматель не увольнять работника до истечения срока контракта, если он написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Перещук Марина Олеговна, ОДО «Фирма АВС».

Можно ли начальнику хозяйственного отдела установить совмещение должности заведующего складом без освобождения от основной работы с доплатой 50 % оклада заведующего складом?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка».  Автор вопроса – Карабанькова Вера Ивановна, ОАО «Агрокомбинат Приднепровский».

Экономический суд назначил временного (антикризисного) управляющего.

Как принять его на работу и как внести запись в трудовую книжку?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Лапатина Людмила Станиславовна, начальник отдела кадров Климовичского УКП «Коммунальник».

В соответствии с пп. 9 и 33 постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» в трудовую книжку работника вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя.

А если работник переводится по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы (машинистом котельной для выполнения работ в отопительный период и др.), то как правильно сделать запись в трудовую книжку и нужно ли указывать условие о заключении срочного трудового договора?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковзан Елена Олеговна, инспектор по кадрам ГУО «Средняя школа № 201 г. Минска».

На сколько ставок максимально может быть оформлен один работник?

Если в одной организации работник работает на 1,5 ставки, может ли он устроиться еще на 0,5 ставки в другую организацию?

При формировании личного дела специалист по кадрам включил в него диплом о высшем образовании, выдав работнику копию данного документа. 

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Гражданин окончил БГУ в 2013 г. При приеме на работу специалист по кадрам частной организации потребовал, чтобы он предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве. Вправе ли частная организация требовать предъявления указанного документа?

В какой срок работники должны быть уведомлены о проведении аттестации? Обязательно ли должны быть разработаны вопросы к аттестации?

Какой срок отводится на проведение аттестации в организации?

Имеет ли право коммерческая организация частной формы собственности устанавливать коэффициенты повышения сдельных расценок своим работникам?