1. Как вести учет рабочего времени внешнего совместителя в командировке, если он работает в составе единой группы работников по графику принимаемой стороны? Как вести учет рабочего времени совместителя, командируемого в его выходной день?
2. Как оплачивать рабочее время в командировке внешнему совместителю (основному работнику оплачивается по среднему заработку)?
Некоторым категориям рабочих с июля по сентябрь нужно увеличить тарифную ставку.
Необходимо ли уведомление за 1 месяц об увеличении тарифной ставки (или за месяц до окончания периода о возврате к прежним ставкам)? Составляется ли дополнительное соглашение к контракту с указанием периода, на который распространяется данное увеличение?
Может ли начальник отдела вручать расчетные листки работникам данного отдела?
Молодой специалист (целевик) – преподаватель физической культуры, отслужив в армии, вернулся на работу в школу. Его приняли на работу на 0,5 ставки руководителем по ВПВ (военно-патриотическое воспитание), а также на 0,5 ставки учителем физкультуры.
Как платить доплаты молодому специалисту: по двум должностям или по одной, только как учителю?
Автомобиль, который был закреплен за водителем, списали. Приобрели новый автомобиль, который закрепили за водителем. Однако оплата труда при работе на новом автомобиле у водителя снизилась. Наниматель получил согласие водителя на изменение существенных условий (другую оплату труда), оформил перемещение.
Надо ли применять ст. 72 ТК в данном случае и сохранять водителю в течение 2 месяцев после перемещения его средний заработок? Или же все-таки со дня перемещения платить по новым условиям, так как он согласился?
Работница с 5-дневным режимом работы (с выходными днями в субботу и воскресенье) представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 12 ноября (суббота) по 18 ноября 2022 г. Режим амбулаторный.
С какого дня она вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности?
На работу трудоустроен молодой специалист, получивший высшее образование I ступени. В течение месяца ему выплачена денежная помощь в размере месячной стипендии. Молодой специалист отработал по распределению в организации 7 месяцев, а затем поступил в магистратуру на бюджет и продолжил работать на 0,5 штатной единицы. При этом направление на работу было сдано в УО, и работник продолжил
работать у нанимателя без статуса молодого специалиста. После окончания магистратуры ему выдали новое направление на работу и справку о размере месячной
стипендии в магистратуре. Распределен молодой специалист был снова в эту же организацию, где и работал до поступления в магистратуру, но срок отработки по распределению уже составил с учетом ранее отработанного срока 1 год 5 месяцев. Он эту справку и направление принес на прежнее место работы, с работы не увольнялся.
Положена ли в данном случае выплата денежной помощи молодому специалисту после окончания магистратуры?
Нужно ли включать в график отпусков работников, выполняющих работу дистанционно?
Можно ли установить дополнительный поощрительный отпуск на определенный период, например на 1 год? Как оформить предоставление такого отпуска? Коллективного договора в организации нет.
Имеет ли право бюджетная организация принять на время отсутствия основного работника (отпуск) студента учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?