Вопрос-ответ

В каком локальном правовом документе наниматель может регламентировать процедуру освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации?

Работник написал заявление на социальный отпуск по семейно-бытовым причинам на срок с 28 апреля по 10 мая. При издании приказа о предоставлении социального отпуска работнику кадровик продлил социальный отпуск на 2 дня (государственные праздники 1 мая и 9 мая).

Как исправить допущенную ошибку?

Доказательства вины работника в причинении материального ущерба нанимателю отсутствуют.

Какие действия следует предпринять нанимателю?

Наниматель предоставил работнику часть трудового отпуска за первый год работы.

Правомерно ли предоставление части отпуска за следующий (второй) рабочий год, если отпуск за первый рабочий год не выбран?

Работник трудоустроен на предприятие 01.09.2022 в цех сборщиком обуви. С 27.12.2022 согласно графику отпусков весь цех уходит в трудовой отпуск на 11 календарных дней.

Имеет ли право наниматель предоставить часть трудового отпуска принятому 01.09.2022 работнику?

Работница АО выполняет работу по двум должностям: специалист отдела кадров и специалист по ценным бумагам. Она уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).

Может ли АО в период отпуска привлекать эту работницу по договору подряда для составления отчетов по ценным бумагам или необходимо обучать нового специалиста по ценным бумагам?

В Положении об оплате труда работников, действующем в организации, предусмот­рены виды надбавок, при этом не сказано, что они устанавливаются приказом руководителя предприятия.

На основании Положения об оплате труда работников на предприятии приказом руководителя введена с 01.06.2022 по 31.08.2022 надбавка за высокие достижения в работе. С данным приказом работники были ознакомлены под роспись. Однако 29.06.2022 руководителем принято решение об отмене установленной надбавки.

Как это правильно сделать? Будет ли это изменением существенных условий труда согласно ст. 32 ТК?

Обязан ли наниматель осуществить выплату данной надбавки в период с 01.06.2022 по 28.06.2022 исходя из фактически отработанного времени каждым работником? Или же надбавка просто отменяется приказом и после ознакомления с ним всех работников выплата не производится?

Можно ли перевести на контракт работника, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, и как это правильно сделать?

Каков порядок действий нанимателя при перемещении работника?

Может ли быть удержана с работника сумма принудительного сбора по причине неисполнения в установленный срок постановления суда, взысканная с нанимателя, в порядке, предусмотренном ст. 400–408 ТК, независимо от наличия вины работника?