Вопрос-ответ

Имеет ли право бюджетная организация принять на время отсутствия основного работника (отпуск) студента учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

В организацию на непродолжительный срок приняты несовершеннолетние работники.

Обязан ли наниматель оформить им трудовые книжки, выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

В организации протекает ровная крыша, которая покрыта рубероидом. Решили сделать ремонт своими силами без привлечения подрядной организации, так как объем работы не большой. В штате имеются штукатуры и маляры с допуском на высоту.

Можно ли направить на ремонт кровли данных рабочих?

Наниматель посылает мастера производственного обучения в сельскохозяйственную организацию для оказания помощи в сельхозработах. Как правильно оформить такую поездку: составить договор или оформить командировку? Как произвести оплату?

Можно ли предоставить отцу, воспитывающему троих детей, дополнительный свободный от работы день в неделю, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

На работу трудоустроен молодой специалист, получивший высшее образование I ступени. В течение месяца ему выплачена денежная помощь в размере месячной стипендии. Молодой специалист отработал по распределению в организации 7 месяцев, а затем поступил в магистратуру на бюджет и продолжил работать на 0,5 штатной единицы. При этом направление на работу было сдано в УО, и работник продолжил

работать у нанимателя без статуса молодого специалиста. После окончания магистратуры ему выдали новое направление на работу и справку о размере месячной

стипендии в магистратуре. Распределен молодой специалист был снова в эту же организацию, где и работал до поступления в магистратуру, но срок отработки по распределению уже составил с учетом ранее отработанного срока 1 год 5 месяцев. Он эту справку и направление принес на прежнее место работы, с работы не увольнялся.

Положена ли в данном случае выплата денежной помощи молодому специалисту после окончания магистратуры?

Работник привлекался к работе в выходной день продолжительностью 3 ч.

Можно ли ему предоставить по его желанию другой день отдыха или необходимо предоставить только 3 ч отдыха?

Как табелировать и оплачивать выходные дни (суббота, воскресенье) работникам – участникам туристического слета?

Работница с 5-дневным режимом работы (с выходными днями в субботу и воскресенье) заболела. Ей выдан листок нетрудоспособности с 12 по 18 ноября 2022 г.

Как рассчитать дни, на которые ей положен больничный?

Включаются ли в предельное количество выходных дней (12 дней в год) дни, когда работник привлекался к работе для выполнения аварийных работ?