Вопрос-ответ

В коллективном договоре предусмотрен штраф за опоздание на работу.

Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?

Планируется сокращение штата. Спустя месяц после уведомления работника, проф­союза и управления по труду появилась вакансия, и работник согласился на перевод по другой профессии.

Нужно ли уведомлять профсоюз и управление по труду о том, что сокращение производиться не будет?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.

Можно ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью 1 час не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня работника»?

В офисе организации есть мебель и оргтехника, предоставленные нанимателем работникам для осуществления их трудовой деятельности (шкафы, стулья, столы, компьютеры и т.д.). Данное имущество используется разными сотрудниками, т.е. доступ к нему есть не у конкретного должностного лица, а у всех.

Можно ли установить материально ответственным за такое имущество конкретное лицо, например руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или иного работника организации?

Могут ли руководить ремонтным персоналом и давать поручения на выполнение ремонтных работ инженер-энергетик (энергетик) и инженер-механик (механик) электромонтеру и слесарю-ремонтнику соответственно (предприятие металлургического профиля, литейный цех)?

С работником при приеме на работу заключили контракт сроком на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем продлили контракт на 4 года, при этом срок контракта составил 5 лет и 3 месяца. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта.

Верны ли действия нанимателя?

Работница работает с января 2021 г. по совместительству в государственном учреждении. В декабре 2021 г. использовала полный трудовой отпуск продолжительностью 24 дня (по совместительству). В феврале 2023 г. взяла трудовой отпуск по основному месту работы, обратилась за предоставлением отпуска в количестве 24 дней и по совместительству. В выделении отпуска в полном объеме было отказано, предоставлено всего лишь 8 дней.

Имела ли работница право на предоставление полного трудового отпуска по совместительству?

Можно ли оформить дополнительный свободный от работы день в неделю (многодетная семья) преподавателю, который оформлен на 1,5 штатной единицы, а график его работы (занятости) установлен согласно расписанию учебных занятий?

Работник отсутствовал на работе, например, 2 ч утром в связи с тем, что ему стало плохо (давление, отравление и т.д.) и он посещал врача. Есть справка о том, что работник обращался в медицинское учреждение или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке).

Как в таком случае табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?

Работника в связи с производственной необходимостью переместили в другое структурное подразделение (не обособленное) (в другой магазин, находящийся в той же местности). Все условия труда у работника сохраняются. Однако работник отказывается выходить на работу на новое рабочее место в другой магазин, мотивируя это тем, что ему неудобно добираться, а выходит по прежнему месту работы.

Является ли невыход работника на новое рабочее место прогулом? Вправе ли нани­матель не допускать работника к работе на прежнем рабочем месте?