Вопрос-ответ

В коллективном договоре предусмотрен штраф за опоздание на работу.

Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?

Работник собирается уволиться в связи с достижением пенсионного возраста.

В соответствии с коллективным договором в этом случае предусмотрен ряд выплат. Но через неделю после увольнения работник планирует вернуться обратно, и его примут на работу.

Будет ли эта ситуация считаться коррупцией?

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременно-сдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.

Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая профессия) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой в размере 30 % без освобождения от своей основной работы. Водителю на основании приказа нанимателя была установлена выплата за разъездной характер.

Как правильно оформить и оплатить труд сотрудника, замещающего водителя, при выезде за пределы организации? Оформляется ли командировка? Следует ли на этот период выплачивать ему компенсацию за разъездной характер работы?

Работник отсутствовал на работе, например, 2 ч утром в связи с тем, что ему стало плохо (давление, отравление и т.д.) и он посещал врача. Есть справка о том, что работник обращался в медицинское учреждение или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке).

Как в таком случае табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.

Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива.

Как определить степень виновности каждого работающего на данном транспортном средстве?

При внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку было указано сокращенное наименование нанимателя.

Надо ли исправлять запись или можно оставить так?

Коллективным договором предусмотрено получение нанимателем согласия проф­союзного комитета на увольнение работника по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Как определить срок на получение такого согласия, поскольку коллективным договором и ст. 46 ТК он не установлен?

Ввиду требований ст. 73 новой редакции ТК можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5-го и 10-го числа (т.е. с небольшой разницей между днями выплаты)?

По ошибке бухгалтера при увольнении работника была неверно рассчитана сумма заработной платы и окончательного расчета, в результате чего он получил расчет не в полном объеме.

Возникает ли в данном случае ответственность нанимателя в связи с неполным расчетом при увольнении? Как правильно рассчитать сумму за задержку выплаты: от всей суммы расчета или пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам? Каким НПА урегулирована данная ситуация?