Работник после длительной болезни представил нанимателю медицинское заключение, в котором рекомендовано перевести его на легкий труд сроком на 2 месяца.
Как осуществить перевод, если нет вакансий? В каком размере производить оплату труда в указанной ситуации?
Когда применяется суммированный учет рабочего времени и какие основные правила его введения и применения?
В связи с производственной необходимостью организации надо произвести временный перевод работника на работу к другому нанимателю.
Каким образом оформить такой перевод? Следует ли при этом заключать с работником другой трудовой договор? Каким образом производить оплату труда работнику?
Работник не сообщил нанимателю, что ему в процессе трудовой деятельности у нанимателя присвоена инвалидность (рабочая группа). Проработав 2 года, работник изъявил желание уволиться и потребовал произвести выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней (контрактом предусмотрено 25 календарных дней).
Должен ли наниматель пересчитывать компенсацию исходя из 30 календарных дней трудового отпуска?