Вопрос-ответ

Вправе ли наниматель установить внешнему совместителю совмещение должностей?

В организации идет сокращение штата. Работники предупреждены о предстоящем увольнении в установленный законодательством срок. Последний день работы – 25 ноября 2018 г.

Один из работников лег в больницу на лечение 20 ноября 2018 г. Другая работница находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, последний день социального отпуска – 10 января 2019 г.

Как правильно оформить увольнение такой категории работников, если в период нетрудоспособности и нахождения в отпусках, в т.ч. по уходу за ребенком до 3 лет, увольнение по сокращению штата не допускается?

Какая будет дата увольнения и как заполнить табель учета рабочего времени на дату увольнения в каждом конкретном случае?

Наниматель запланировал трудовой отпуск внутреннему совместителю одновременно с трудовым отпуском по месту основной работы.

Сколько приказов (1 или 2) нужно оформить на отпуск внутреннему совместителю?

Может ли работник отказаться от внесения записи в трудовую книжку о награждении? 

Нужно принять на работу заместителя генерального директора. Руководитель принял решение заключить с ним срочный трудовой договор на 1 год. Женщине 58 лет, она на пенсии. При этом в соответствии с требованиями ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако данная работа не является временной или сезонной и штатная единица по данной должности имеется в штатном расписании организации.

Как обосновать законность срочного трудового договора?

На работу принят гражданин Украины (специальное разрешение для работы на территории Республики Беларусь имеется). Запись о приеме внесена в трудовую книжку украинского образца.

Правомерно ли будет отменить запись о приеме в трудовой книжке украинского образца (запись считать недействительной, подпись, Ф.И.О., печать) и завести трудовую книжку белорусского образца (внести соответствующие записи о приеме)? Какую дату необходимо поставить в трудовой книжке: дату приема сотрудника или когда была заведена трудовая книжка белорусского образца, т.е. позже приема?

9 января работник написал заявление об изменении даты отпуска по семейным обстоятельствам и предоставлении отпуска с 14 января. Наниматель соглашается, 11.01.2019 издает приказ о предоставлении отпуска и в тот же день знакомит с ним работника.

Является ли данное предоставление отпуска индивидуальным предоставлением и можно ли утверждать, что наниматель нарушил часть вторую ст. 169 ТК, не уведомив работника о предоставлении отпуска не позднее чем за 15 календарных дней?

Оставшуюся часть трудового отпуска продолжительностью 16 календарных дней (при общей продолжительности трудового отпуска – 26 календарных дней) за рабочий год 25.07.2017–24.07.2018 работник собирался использовать с 06.07.2018, при этом трудовой отпуск укладывался в рабочий год работника.

Работник был госпитализирован 04.07.2018. Период реабилитации займет длительный срок.

Заявление на отпуск работник не писал. Приказ не издавался. Первая часть отпуска за вышеуказанный период составила 10 календарных дней (не 14), что исключает перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год.

Как поступить нанимателю, не нарушая законодательство в части предоставления трудового отпуска в течение каждого рабочего года?

При заполнении формы ПУ-2 необходимо вносить код профессии или должности в соответствии с ОКРБ 14-2017.

Какая служба или специалист организации производит это кодирование?

Какая ответственность нанимателя предусмотрена за ошибочное кодирование должности (профессии) в форме ПУ-2?

Работнику организации установлен неполный рабочий день. При 5-дневной рабочей неделе рабочее время с понедельника по пятницу составляет 4 ч.

Можно ли продлить рабочий день на 4 ч с согласия работника, если он принят на 0,5 ставки?