Вопрос-ответ

В коллективном договоре определено согласование графика отпусков с профсоюзом. В графике предусмотрены графы, если вдруг в нем происходят какие-то изменения.

Нужно ли изменения, вносимые в график, тоже согласовывать с профсоюзом?

Для каких категорий работников нельзя применить режим гибкого рабочего времени?

Как поручить газосварщику дополнительную работу по профессии слесаря (документы, подтверждающие право на выполнение работы слесаря, имеются). Руководитель хочет оформить это в рамках трудового договора по 2 профессиям. Юристы говорят, что необходимо оформлять перевод по ст. 30 ТК.

Какая формулировка должна быть в приказе? Что писать в трудовой книжке?

Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу.

Является ли ДТП уважительной причиной неявки на работу?

В ОКРБ «Занятия» предусмотрен код 2413 «Финансовые аналитики». Можно ли установить наименование должности «финансовый аналитик»?

Можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?

Можно ли указать в трудовом договоре (контракте) конкретные промежутки времени для приема пищи, включаемые в рабочее время?

Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК):

1) после уведомления профсоюза и в любой день в течение 2 недель после уведомления;

2) или не ранее 2 недель после уведомления профсоюза и соответственно в любой день после истечения этих 2 недель;

3) или ровно по истечении 2 недель после уведомления профсоюза?

Руководитель недоволен работой молодого специалиста.

Как можно такого работника уволить (в порядке перевода – не хочет), а если не уволить, то перевести на 0,25 ставки? И что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении существенных условий труда (с 1 ставки на 0,25 ставки)?

Вправе ли наниматель отказать в разделении трудового отпуска на части (или предоставлении полного трудового отпуска)? Обязан ли работник указывать причину разделения отпуска?