Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, нормативными правовыми актами (НПА), регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (часть пятая ст. 61 ТК).

После присвоения работнику квалификационного разряда по его профессии (впервые либо более высокого) кадровик обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Тарификация работ и рабочих

Тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих.

Тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в квалификационных характеристиках профессий рабочих в ЕТКС и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях (часть третья п. 2 Общих положений ЕТКС).

Оценочные факторы для тарификации работ следующие (часть вторая п. 7 Общих положений ЕТКС):

• технологические (сложность управления (обслуживания, пользования) орудиями труда; сложность предметов труда, технологических (рабочих) процессов);
• организационные (широта комплекса выполняемых операций (работ), степень самостоятельности в процессе выполнения операций (работ));
• ответственность за здоровье и жизнь работника (лица), находящегося в рабочей зоне;
• специфические (экстремальность условий выполнения работ, творческий характер работ).

Классификация труда, учитываемая при тарификации

При тарификации рабочих учитывается следующая классификация труда:

1. неквалифицированный труд – 1–2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;
2. квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда.

Отнесение работ, приведенных в тарифно-квалификационной характеристике профессии рабочего, к тому или иному разряду осуществляется с помощью аналитической оценки сложности труда по системе оценочных факторов согласно части первой п. 7 Общих положений ЕТКС.

При этом под сложностью труда понимается объективная характеристика качества труда, определяемая содержанием процесса труда, которое обусловливает соответствующие требования к квалификации рабочих, необходимой для выполнения работ.

Разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых в диапазоне 1–2-го разрядов и не требующих профессиональной подготовки, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено НПА. То есть вышесказанное применимо для профессий рабочих, квалификационные разряды которых устанавливаются в диапазоне 1–2-го разрядов либо по 1-му разряду.

Например, уборщику служебных помещений квалификация 2-го разряда может считаться присвоенной на основании приказа о приеме его на работу.

С учетом отнесения профессии рабочего к квалифицированному труду (начиная с 3-го разряда) присвоение разряда осуществляется через обучение профессии рабочего. Обучение профессии рабочего может быть организовано на рабочем месте и в специализированных организациях. При этом обучение на рабочем месте производится по профессиям рабочих, содержащимся в Перечне.

Тарификацию труда начиная с 5-го разряда принято относить к высококвалифицированному труду.

Повышаем разряд рабочему

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, разработанные и сгруппированные по сложности труда применительно к 8-разрядной тарифной сетке рабочих.

Новый разряд рабочему присваивается (повышается) с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего (п. 12 Общих положений ЕТКС).

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривает квалификационная комиссия организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, и представления руководителя соответствующего структурного подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Более высокий разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер организацией определяются самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ (п. 13 Общих положений ЕТКС).

ЭТО ВАЖНО!

Отсутствие в организации работ соответствующей квалификации или иные причины (недостаток средств на оплату труда) не могут служить основанием для пересмотра присвоенных разрядов рабочим. При этом оплата труда рабочего производится с учетом сложности поручаемых ему работ.

Документальное сопровождение процедуры

Присвоение (повышение) разряда рабочему производится на основании следующих документов:

• письменного заявления рабочего о присвоении (повышении) разряда;
• документов, подтверждающих прохождение работником производственного обучения;
• представления руководителя подразделения, в котором работник выполняет работу.

Профессиональное обучение

Непрерывное профессиональное образование руководящих работников и специалистов осуществляется в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в т.ч. в государственных органах (п. 4 Положения).

Сроки профессиональной подготовки определяются Перечнем. Сокращение указанных сроков допускается для лиц, прошедших трудовое (профессиональное) обучение без присвоения разряда, име­ющих стаж работы по родственным профессиям, а также получивших среднее специальное или высшее образование, с учетом имеющихся у них знаний, умений и навыков. 

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих сопровождаются текущей аттестацией и завершаются итоговой аттестацией в форме квалификационных экзаменов.

По окончании обучения рабочему выдается свидетельство установленного образца о присвоении квалификационного разряда по профессии. Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда.

Работнику, получившему неудовлетворительную итоговую оценку, могут быть установлены дополнительные сроки обучения, по истечении которых решается вопрос о повторном допуске к сдаче квалификационного экзамена.

Рабочие, выполняющие работы, которые связаны с управлением транспортными средствами, производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов и ядовитых веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, когда правилами и инструкциями предусмотрены особые требования к выполнению этих работ (например, оператор котельной), должны знать и соблюдать эти правила и инструкции и иметь в необходимых случаях документ о прохождении ими соответствующей подготовки.

Рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием транспортных средств, оборудования, машин и механизмов (водители автомобиля, трактористы, электромонтеры), по условиям выполняемой работы должны владеть слесарным делом (иметь смежную профессию) в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств, машин, механизмов, оборудования, и принимать участие в их ремонте.

Справочно:

порядок создания квалификационной комиссии установлен п. 15 Общих положений ЕТКС.

Справочно:

процедура проведения квалификационных экзаменов определена пп. 18, 19 Общих положений ЕТКС.

Справочно:

на основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационного разряда рабочему.

Работников, не имеющих квалификации (разряда) по профессии, необходимой организации, наниматель вправе принять на работу без указания разряда или с его указанием при условии направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения (часть вторая п. 2 Положения № 101).

При этом направление на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации не означает, что работник направляется на обучение в другую организацию. Наниматель может провести профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих внутри организации, за исключением случаев, определенных законодательством.

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (Общие положения ЕТКС).

Перечень профессий для подготовки рабочих, утвержденный постановлением Мин­образования и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14 (Перечень).

Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 (Положение).

Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (Положение № 101).