Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК):
1) после уведомления профсоюза и в любой день в течение 2 недель после уведомления;
2) или не ранее 2 недель после уведомления профсоюза и соответственно в любой день после истечения этих 2 недель;
3) или ровно по истечении 2 недель после уведомления профсоюза?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ст. 200 ТК).
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя допускается с предварительного уведомления или согласия профсоюза. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 3, абз. 3 и 5 п. 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.
В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.
При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя с работником, не являющимся членом профсоюза, уведомление не требуется.
При расторжении трудового договора в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, когда прогул без уважительных причин продолжается 2 или более рабочих дня подряд, наниматель вправе издать приказ (распоряжение) об увольнении работника с первого дня прогула (часть девятая ст. 43 ТК).
На основании приведенных норм наниматель со дня обнаружения дисциплинарного проступка должен в месячный срок применить дисциплинарное взыскание, в который включается 2-недельный срок со дня уведомления нанимателем профсоюза. То есть к дате увольнения работника не позднее месячного срока со дня обнаружения проступка должен истечь срок уведомления профсоюза.
Так, если работника увольняют за совершение длительного прогула без уважительных причин, т.е. работник, например, с момента совершения прогула так и не приступил к исполнению трудовых обязанностей, то приказ (распоряжение) о его увольнении должен быть издан нанимателем не ранее истечения срока уведомления профсоюза с указанием даты увольнения первым днем прогула.
Таким образом, датой увольнения в ситуации, когда работник продолжает совершать прогул, будет являться первый день прогула. В приказе (распоряжении) об увольнении за совершение прогула без уважительной причины указывается дата увольнения – первый день прогула.
Документ:
