Дата увольнения за прогул

Теги: Контракт , Расторжение и прекращение , Ответственность работника и нанимателя , Дисциплинарная , увольнение , прогул

Мария Ковалевич, юрист

Когда должен быть издан приказ об увольнении работника за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК):

1) после уведомления профсоюза и в любой день в течение 2 недель после уведомления;

2) или не ранее 2 недель после уведомления профсоюза и соответственно в любой день после истечения этих 2 недель;

3) или ровно по истечении 2 недель после уведомления профсоюза?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Печать

В закладки

A ↔ A

699

478

606

Наверх