О чем статья:
- есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, и сравните свои ответы с ответом под задачей.
Задача № 1
Иванов подал нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении месячного срока наниматель не издал приказ об увольнении, мотивируя тем, что на место Иванова не был найден другой работник. Иванов перестал выходить на работу, в связи с чем наниматель издал приказ об увольнении за прогул.
Вопрос. Правомерно ли увольнение за прогул?
Ответ. Действия нанимателя неправомерны и нарушают нормы ст. 40 ТК. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 ТК). По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу (часть пятая ст. 40 ТК). В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК) и произвести с ним окончательный расчет (ст. 77 ТК).
Задача № 2
14 октября 2019 г. работник был принят на работу кочегаром отопительной установки. 8 апреля 2020 г. он уволен в связи с истечением срока трудового договора (окончанием отопительного сезона). Работник не возражал увольнению, однако потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Вопрос. Обоснованны ли требования работника?
Ответ. Требования работника законны в части компенсации за трудовой отпуск. Статьей 48 ТК не предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора. Вместе с тем при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК). Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Задача № 3
Работница, проработав 3 месяца, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она обратилась с просьбой к нанимателю о предоставлении ей трудового отпуска. Наниматель отказал в просьбе, сославшись на то, что работница не приобрела права на трудовой отпуск.
Вопрос. Отказ нанимателя правомерен?
Ответ. Нет. До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или после него (часть вторая ст. 166 ТК).
Задача № 4
13 февраля 2022 г. работник ушел в отпуск по графику трудовых отпусков на 24 календарных дня. 25 февраля он был отправлен в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежал 2 недели. По окончании больничного работник потребовал у нанимателя выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.
Вопрос. Законны ли требования работника?
Ответ. Нет. При временной нетрудоспособности трудовой отпуск продлевается или переносится (п. 1 части первой ст. 171 ТК). Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК).
Задача № 5
Работник был принят заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 25 дней, он заболел и отсутствовал на работе 20 дней, а через 2 дня после выхода на работу был уволен, как не выдержавший предварительного испытания. Работник с увольнением не согласился, ссылаясь на то, что срок предварительного испытания истек.
Вопрос. Увольнение работника произведено законно?
Ответ. Увольнение незаконно. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК). При этом работник может быть уволен либо в день истечения срока предварительного испытания (в данном случае он не истек), либо до истечения с предупреждением другой стороны письменно как минимум за 3 дня (этого сделано не было) (часть первая ст. 29 ТК).
Задача № 6
Работник был допущен к работе без оформления документов о приеме на работу. Через 6 дней организация предложила ему не выходить на работу без приказа об увольнении.
Вопрос. Законно ли предложение нанимателя?
Ответ. Незаконно. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 25 ТК). Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. В этой ситуации работник может обратиться в суд с иском к нанимателю о восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Задача № 7
Работник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 21 января 2022 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. 5 февраля 2022 г. работник пожелал отозвать заявление, однако ему сообщили, что на его место учебным заведением направлен молодой специалист. Таким образом, работнику отказано в отзыве заявления, и он был уволен 21 февраля 2022 г.
Вопрос. Законно ли увольнение?
Ответ. Законно. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст. 40 ТК).
Задача № 8
Работник обратился к администрации с заявлением о выплате 350 руб. на том основании, что на эту сумму он приобрел спецодежду и обувь (тулуп, валенки, фуфайку) и средства индивидуальной защиты (очки защитные), которыми на работе обеспечен не был.
Вопрос. Обоснованны ли требования работника?
Ответ. Обоснованны. Обязанность обеспечивать охрану труда работников законодательством возложена на нанимателя. В случае самостоятельного приобретения работником СИЗ и спецодежды наниматель должен удостовериться в их защитных характеристиках путем истребования у работника документов (их копий), подтверждающих эти характеристики. Если работник приобретает СИЗ и спецодежду за свой счет, наниматель обязан компенсировать их стоимость работнику.
Задача № 9
Работник подал в суд иск о восстановлении на работе к нанимателю, ссылаясь на то, что при увольнении по сокращению штата ему не была предложена вакантная должность технического директора. В суде представитель ответчика заявил, что данная должность работнику не предлагалась в связи с отсутствием у него соответствующих практических навыков и образования.
Вопрос. Есть ли у работника основания для восстановления на работе?
Ответ. Есть. Нанимателем не соблюдено требование ст. 43 ТК, согласно которой в течение срока предупреждения об увольнении он обязан предлагать все имеющиеся вакансии работнику, в т.ч. с переобучением. Наниматель должен предлагать сокращаемому работнику имеющуюся у него работу, как соответствующую роду деятельности работника, так и иную, которую работник может выполнять с учетом специальности и квалификации, в т.ч. и неквалифицированную. Предлагаемая работа может быть не только постоянная, но и носящая срочный либо временный характер. При этом наниматель должен предлагать работнику другую работу в т.ч. в обособленных структурных подразделениях.
Задача № 10
Работница обратилась к нанимателю с просьбой установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Наниматель, ссылаясь на необходимость нахождения работницы на работе в течение полного рабочего дня, отказал в удовлетворении просьбы работницы.
Вопрос. Правомерен ли отказ нанимателя?
Ответ. Для решения вопроса об установлении неполного рабочего дня в данной ситуации наниматель должен был затребовать от работницы медицинскую справку (медицинское заключение) о состоянии здоровья ее отца. Если документ подтверждает необходимость ухода за больным, то в этом случае наниматель обязан установить работнице неполный рабочий день для ухода за больным членом семьи (часть вторая ст. 289 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
