Работник пришел на работу вовремя, но потом отсутствовал с 11:10 до 12:30 и с 15:45 до 17:00 (т.е. дважды в течение рабочей смены, при этом из времени отсутствия исключено время перерыва для отдыха и питания). По 2 фактам отсутствия наниматель затребовал у работника 2 объяснения и составил 2 акта. Работник представил объяснения, однако факты отсутствия отрицает. В качестве доказательства у нанимателя кроме составленных им актов имеются данные, зарегистрированные электронной проходной, которые также указывают на отсутствие работника на работе в указанное время.
Можно ли на основании указанных документов объявить работнику 2 дисциплинарных взыскания?
Можно, поскольку нарушение не является длящимся.
Порядок и основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности регулирует гл. 14 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
К мерам дисциплинарного взыскания относят замечание, выговор, увольнение (ст. 198 ТК).
Справочно:
исключение составляют отдельные категории работников с особым характером труда, перечисленные в ст. 204 ТК.
За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание (часть третья ст. 199 ТК). Однако это правило не применяется к повторяющимся одинаковым дисциплинарным проступкам, совершенным в разное время.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации наниматель вправе объявить 2 замечания, так как одинаковые дисциплинарные проступки были совершены работником в разное время. При этом следует иметь в виду, что в обеденное время работник не обязан находиться на своем рабочем месте (территории организации).
Если бы отсутствие работника было непрерывным (например, с 11:10 до 13:35 обеденный перерыв с 14:00), наниматель не вправе был бы объявить работнику 2 замечания, так как проступок 1, т.е. длящееся правонарушение.
Если после привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе в течение 2 ч 35 мин работник в этот же день вновь отсутствовал на работе (территории организации) без уважительной причины в течение 30 мин, наниматель вправе уволить работника за прогул согласно п. 5 ст. 42 ТК, так как в постановлении Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» указано, что отсутствие на работе более 3 ч может иметь место как непрерывно, так и суммарно в течение всего рабочего дня. Кроме того, в данном случае наниматель вправе уволить работника по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.
Наниматель вправе использовать любые средства доказательства, установленные законодательством (докладные записки, акт об отсутствии, объяснительная работника, акт об отказе от дачи объяснений причин отсутствия на работе и т.д.).
