Образец приглашения на работу к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении в связи с переводом к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец приказа о приеме на работу в связи с переводом см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода к другому нанимателю см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Какие гарантии для работника предусмотрены законодательством о труде при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю?
Гарантия продолжения трудовых отношений.
Увольнение работника в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, предусмотренным п. 4 части второй ст. 35 ТК.
Понятие «перевод к другому нанимателю», предусмотренное ст. 32-1 ТК, реализуется без прекращения трудовых отношений с работником.
Справочно:
наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (абз. 7 части первой ст. 1 ТК).
По общему правилу контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
В случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (часть четвертая ст. 261-3 ТК).
Таким образом, при переводе работника, который не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, с его согласия на другую должность у прежнего нанимателя контракт может быть заключен на конкретный срок, определенный по соглашению сторон.
Заключение трудового договора (контракта) с работником при приеме на работу должно осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства о труде.
Документ:
