С работником заключен контракт по профессии «переплетчик», и ему же присвоена смежная профессия «оператор печатного оборудования» 5-го разряда.

Работник работает по двум профессиям разное количество часов за 8-часовой рабочий день. Например, 3 ч как переплетчик и 5 ч как оператор печатного оборудования согласно табелю рабочего времени. Бывает, что он работает как переплетчик 1 ч и как оператор печатного оборудования 7 ч. В итоге норма часов за месяц – 166 ч.

Нужно ли при составлении дополнительного соглашения вносить смежную профессию в контракт?

В данном случае имеет место работа по двум профессиям.

Если по условиям производства работа по двум профессиям разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени (обязанности по двум профессиям выполняются в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) регламентированно), то учет рабочего времени производится по каждой из них.

Трудовой договор (контракт) должен содержать наименования двух профессий (должностей).

Пример записи в трудовом договоре (контракте):

«Наниматель заключает контракт с Ивановым И.И. на работу по профессиям «переплетчик» 3-го разряда, «оператор печатного оборудования» 5-го разряда».

Поскольку в нашем случае присвоение смежной профессии производилось в течение действия контракта по профессии «переплетчик», то в контракт необходимо внести смежную профессию, оформив дополнительное соглашение.

Такое дополнение будет являться изменением существенных условий труда работника.