С работником заключен контракт по профессии «переплетчик», и ему же присвоена смежная профессия «оператор печатного оборудования» 5-го разряда.
Работник работает по двум профессиям разное количество часов за 8-часовой рабочий день. Например, 3 ч как переплетчик и 5 ч как оператор печатного оборудования согласно табелю рабочего времени. Бывает, что он работает как переплетчик 1 ч и как оператор печатного оборудования 7 ч. В итоге норма часов за месяц – 166 ч.
Нужно ли при составлении дополнительного соглашения вносить смежную профессию в контракт?
