Главное в статье:
- усилены требования к руководящим кадрам и работникам организаций;
- установлены особые требования при приеме на работу в госорганизации;
- введено новое основание для отстранения и увольнения.
Введено новое основание для отстранения от работы
Руководитель организации вправе незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Новое основание отстранения наниматель имеет право применять с 30.06.2021.
