Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении работником длительного прогула. Поскольку прогул является нарушением трудовой дисциплины, за его совершение к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные ст. 198 ТК, вплоть до увольнения. О том, что необходимо учитывать при применении мер дисциплинарного взыскания, расскажем в данной статье.
