Довольно часто работники кадровых служб путают очень созвучные, но абсолютно разные понятия ‒ «совместительство» и «совмещение». Эти понятия регулируются разными нормами ТК.
При кажущейся схожести они имеют разные значения с точки зрения законодательства о труде и существенные правовые различия.
Совместительство
Под совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
Причем в рамках совместительства может выполняться как та же трудовая функция, что и по основной работе, так и другая работа.
Законодательство о труде выделяет внутреннее и внешнее совместительство (часть первая ст. 343 ТК).
Различаются эти виды совместительства тем, у какого нанимателя сотрудник выполняет работу.
Так, выполняя оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же нанимателя на условиях другого трудового договора, работник становится внутренним совместителем.
А выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у другого нанимателя (других нанимателей) (законодательство допускает совместительство у нескольких нанимателей (часть первая ст. 343 ТК)) на условиях другого трудового договора будет являться внешним совместительством.
Обязательным условием, предусмотренным частью первой ст. 343 ТК, является наличие у работника основной работы.
При приеме на работу по совместительству в обязательном порядке заключается трудовой договор (контракт), в котором указываются условия работы по совместительству (часть вторая ст. 343 ТК).
Согласия нанимателя по месту основной работы для работы по совместительству не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть четвертая ст. 343 ТК).
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить нанимателю документы, определенные ст 344 ТК.
При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявлять трудовую книжку не требуется (п.2 части первой ст. 26 ТК).
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время (часть первая ст. 343 ТК). Таким образом, рабочее время по основной работе и совместительству не должно совпадать.
Режим рабочего времени совместителя определяется исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК).
Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111-114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
В трудовой договор совместителя как одно из обязательных его условий включаются сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 части второй ст. 19 ТК), а также условие о работе с неполным рабочим временем (часть третья ст. 289 ТК).
Совместитель может выполнять трудовую функцию в дни, являющиеся выходными по его основной работе, в период трудовых и социальных отпусков, предоставляемых по основному месту работы.
Важно помнить, что не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работающими по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы (п.3 части второй ст. 119 ТК).
Совместителям не устанавливается ненормированный рабочий день (абз. 3 п. 1 постановления № 1695).
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст. 349 ТК).
Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч. Время предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем. Наниматель обязан предоставлять в течение рабочего дня работникам перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению (ст. 134 ТК).
Совмещение
Понятие «совмещение» регулируется ст. 69 ТК, определяющей его как дополнительную работу.
При совмещении должностей служащих (профессий рабочих) работник наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), выполняет дополнительную работу по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Выбирая совмещение как вид дополнительного заработка, работник во время основной работы может выполнять дополнительные функции по другой должности или профессии.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 69 ТК).
Совмещение должностей возможно только при наличии соответствующей свободной (вакантной) должности (профессии) в штатном расписании.
Таким образом, совмещение должностей (профессий) может расцениваться как один из видов оптимизации штатной численности организации.
Отличия совмещения от совместительства
1. Оформление.
Работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора, совмещение устанавливается и отменяется приказом нанимателя.
2. Часы выполнения работы.
При совмещении должностей (профессий) работник выполняет работу одновременно с основной, при совместительстве – в свободное от основной работы время. При работе по совместительству в течение месяца продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
3. Время работы.
Максимальное время работы по совместительству ограничено нормами ТК. При совмещении должностей (профессий) выполнение работы производится одновременно с основной работой.
4. Место работы.
Совмещение должностей (профессий) устанавливается по основному месту работы. Совместительство же может осуществляться как у того же, так и у другого нанимателя.
5. Должностные обязанности.
При совместительстве должностные обязанности определяются в соответствии с трудовым договором, который может иметь как срочный, так и бессрочный характер. При совмещении должностей (профессий) перечень и объем должностных обязанностей, срок их исполнения определяются по соглашению сторон.
6. Оплата труда.
При совместительстве оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При совмещении должностей (профессий) работнику производится компенсация в виде доплаты или предоставления другого дня отдыха с его согласия.
7. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
При совместительстве отпускные начисляются в общем порядке, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Совмещение не предусматривает предоставление отдельного отпуска.
8. Запись в трудовую книжку.
При совмещении должностей (профессий) запись в трудовую книжку не вносится, при совместительстве – вносится по желанию работника.
Характеристики совместительства и совмещения приведены в таблице:
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (постановление № 1695).
