Образец записи в трудовой книжке об увольнении по п. 3 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Образец заполнения ПУ-2 в случае увольнения по п. 3 части второй ст. 35 ТК (как основного работника) см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Главное в статье:

• автор разъясняет, как, когда и по какой статье ТК можно уволить молодого специалиста, который зачислен в учреждение образования на обучение более высокого уровня.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением, в частности, случая зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (часть первая п. 33 Положения о распределении).

Вышеприведенное исключение не применяется в отношении молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки (часть вторая п. 33 Положения о распределении).

В ст. 12, в пп. 3–5 ст. 202, п. 3 ст. 218 Кодекса об образовании приведены уровни образования (ступени) (см. табл. 1).

Таблица 1

Формы получения образования приведены в ст. 17 Кодекса об образовании (см. табл. 2).

Таблица 2

Таким образом, до окончания срока обязательной работы по распределению допускается увольнение молодых специалистов, которые не получили образования на условиях целевой подготовки и были зачислены в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени), которые определяются согласно ст. 12, 17, пп. 3–5 ст. 202, п. 3 ст. 218 Кодекса об образовании.

Алгоритм увольнения молодого специалиста в связи с зачислением в учреждение образования

Шаг 1. Примите от работника заявление на увольнение.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования (п. 29 Положения о распределении).

Заметим, что такая обязанность предусмотрена только при зачислении в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов. То есть при обучении за счет собственных средств физического лица (работника) или юридического лица такой обязанности нет. Это связано с тем, что при зачислении в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования) выпускник утрачивает статус молодого специалиста. Иными словами, работнику не предоставляются уже гарантии, предусмотренные для молодых специалистов, но и уже не возлагаются ограничения, связанные с таким статусом. Это также означает, что после утраты выпускником статуса молодого специалиста (т.е. после выдачи ему справки о свободном трудоустройстве) работник может быть уволен без ограничений, установленных п. 33 Положения о распределении. Например, по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК).

До выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве в случае зачисления в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, а также в случаях зачисления в учреждение образования на обучение не за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов увольнение производится с учетом ограничений, установленных п. 33 Положения о распределении.

В самом Положении о распределении не указано основание увольнение по ТК в случае зачисления молодого специалиста в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, так как в данном случае молодой специалист решает, продолжать или нет трудовые отношения. На практике увольняют на основании п. 3 части второй  ст. 35 ТК, если с молодым специалистом был заключен трудовой договор на неопределенный срок (порядок определен в ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), если заключен срочный трудовой договор.

Как правило, при зачислении в учреждение образования поступившим лицам выдается соответствующее извещение. Так, в 5-дневный срок после подписания приказа о зачислении абитуриентов в число студентов абитуриентам направляются по почте (с уведомлением) либо передаются лично извещения об их зачислении в число студентов по форме согласно приложению 12 к Положению № 23 (п. 49 Положения № 23).

Таким образом, к документам, подтверждающим зачисление в УО, можно отнести договор об образовании или соответствующее извещение.

Шаг 2. Проверьте правомерность увольнения.

Получив от работника заявление на увольнение, необходимо проверить:

• зачислен ли работник в учреждение образования;
• не является ли работник выпускником, получившим образование на условиях целевой подготовки;
• продолжит ли работник получать образование более высокого уровня (ступени). Например, получение второго высшего образование не является исключением и основанием для увольнения, если работник распределен как специалист высшего уровня квалификации. А вот поступление на II ступень получения высшего образования (в магистратуру) – да, если молодой специалист окончил учреждение образования по I ступени.

Также необходимо проверить, указал ли работник в своем заявлении дату увольнения. Наниматель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 40, 41 ТК).

Зачисление в УО, как правило, осуществляется с начала учебного года, с 1 сентября (при обучении в магистратуре или получении послевузовского образования сроки могут быть иными). Поскольку договор об образовании, приказ о зачислении оформляются заранее, работник может написать заявление с просьбой его уволить до начала программы обучения.

Шаг 3. Издайте приказ об увольнении.

Как только все документы проверены, можно составлять приказ об увольнении работника.

Шаг 4. Включите копию приказа об увольнении в личное дело работника.

Согласно п. 8 Инструкции № 2 в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) об увольнении.

Шаг 5. В последний рабочий день рассчитайте работника.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 ТК). При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК).

Напомним, что согласно п. 25 Положения о распределении выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. То есть у нанимателя возникает обязанность по выплате денежной помощи не позднее 1 месяца со дня заключения трудового договора (контракта) и при издании соответствующего приказа.

Шаг 6. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью второй ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК.

Таким образом, как при увольнении по желанию работника, так и при увольнении по требованию работника ссылка должна быть на п. 3 части второй ст. 35 ТК с конкретизацией основания увольнения (в одном случае – работник уволен по желанию работника, во втором – по требованию работника).

ЭТО ВАЖНО!

В записи об увольнении в трудовой книжке надо уточнить, что работник уволен в связи с зачислением в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (п. 42 Инструкции № 40).

Шаг 7. Внесите (при необходимости) сведения об увольнении в личную карточку.

Унифицированная форма личной карточки отсутствует. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения.

Пример записи об увольнении работника в личной карточке по соглашению сторон

Шаг 8. Сдайте личное дело (если оно было оформлено согласно требованиям законодательства) в архив.

Личные дела уволенных работников подлежат передаче в архив организации по описи. Личные дела уволенных работников вносятся в опись дел по личному составу по году увольнения и систематизируются по алфавиту фамилий. Допускается составлять отдельную опись личных дел уволенных работников (п. 23 Инструкции № 2).

Шаг 9. Направьте в военкомат сведения об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету.

При увольнении граждан, состоящих на воинском учете, с работы необходимо сообщать о них в месячный срок в военный комиссариат (ст. 9 Закона о воинской обязанности).

Шаг 10. Оформите ПУ-2 и представьте их в территориальные органы ФСЗН.

Форма ПУ-2 (тип формы – исходная) представляется нанимателем один раз в квартал не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а также при необходимости корректировки представленной ранее информации, а по застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой) – в течение 5 рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении пенсии работодателю, не дожидаясь окончания отчетного периода (п. 15 Правил).

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Кодекс Республики Беларусь об образовании (ТК).

Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение о распределении).

Положение о приемной комиссии учреждения высшего образования, утвержденное постановлением Минобразования Республики Беларусь от 23.03.2006 № 23 (Положение № 23).

Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденная постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 (Инструкция № 2).

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (Инструкция № 40).

Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (Закон о воинской обязанности).

Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (Правила).