На предприятие распределился студент-платник.
Есть ли ограничения по основаниям его увольнения?
Увольнение такого работника возможно по общим нормам законодательства о труде.
Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу (п. 5 ст. 84 КоО).
На выпускников, указанных в пп. 1 и 5 ст. 84 КоО и направленных на работу, распространяются следующие гарантии и компенсации:
- трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
- отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней (по инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена);
- компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде (подп. 3.1–3.3 п. 3 ст. 48 КоО).
Им может быть установлена денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Выпускникам, которые направлены на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 84 КоО).
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (п. 27 Положения).
Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
- перехода на выборную должность (п. 4 части второй ст. 35 ТК);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6, абз. 1–4 и 6 п. 7 ст. 42, пп. 1–3, 5–8 ст. 44 и пп. 2–7 ст. 47 ТК (п. 33 Положения).
Таким образом, исходя из приведенных норм законодательства в отношении выпускника, получившего образование за счет собственных средств, не действуют ограничения по увольнению молодых специалистов, установленные п. 33 Положения. Следовательно, увольнение такого работника возможно по общим нормам законодательства о труде.
Документы:
Кодекс Республики Беларусь об образовании (КоО).
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (Положение).
