12 июнь 2020
Страница № 29

Особенности трудовых отношений с работниками, признанными инвалидами (Окончание)

Светлана Семенихина, юрист-лицензиат

(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 11, с. 45.)

Определение общей продолжительности трудового отпуска, положенного работнику-инвалиду: правила суммирования основного и дополнительных отпусков

Ситуация 6

Условиями контракта, заключенного с работником – инвалидом III группы, имеющим право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предусмотрено предоставление следующих дополнительных отпусков:

  • за работу с вредными условиями труда – 4 календарных дня;
  • за ненормированный рабочий день – 2 календарных дня;
  • за продолжительный стаж работы – 3 календарных дня;
  • поощрительный по ст. 160 ТК – 1 календарный день;
  • поощрительный за работу по контракту – 3 календарных дня.

Как правильно определить общую продолжительность трудового отпуска, положенного работнику?

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.