Свежие статьи по теме:
|
Популярные статьи на портале в сентябре 2021г.:Ошибки при увольнении по п. 6 ст. 42 ТК стоили нанимателю 16 тысяч рублей |
| Все кадровые статьи в гостевом доступе | |
Особенности трудовых отношений с работниками, признанными инвалидами
(Начало. Окончание см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 12, с. 29.)
О чем статья:
инвалиды относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, поэтому законодательством предусмотрен ряд гарантий при приеме на работу, организации трудовой деятельности, а также увольнении сотрудников указанной категории. Самые распространенные из таких гарантий рассмотрим в статье.
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (часть первая ст. 283 ТК).
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, равно как и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия запрещаются.
Журнал «Я - специалист по кадрам» № 11 (251) июнь 2020 Содержание.
