11 июнь 2020

Содержание

Страница № 45

Особенности трудовых отношений с работниками, признанными инвалидами

Светлана Семенихина, юрист

(Начало. Окончание см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 12, с. 29.)

 

О чем статья:

инвалиды относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, поэтому законодательством предусмотрен ряд гарантий при приеме на работу, организации трудовой деятельности, а также увольнении сотрудников указанной категории. Самые распространенные из таких гарантий рассмотрим в статье.

 

Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (часть первая ст. 283 ТК).

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, равно как и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия запрещаются.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала или для тех, у кого есть демо-доступ

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.