(Начало. Окончание см.: «Я – специалист по кадрам», 2020, № 12, с. 29.)
О чем статья:
инвалиды относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, поэтому законодательством предусмотрен ряд гарантий при приеме на работу, организации трудовой деятельности, а также увольнении сотрудников указанной категории. Самые распространенные из таких гарантий рассмотрим в статье.
Инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках (часть первая ст. 283 ТК).
Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, равно как и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия запрещаются.
